Henkilöstön löytäminen mistä tahansa suuresta yrityksestä on jatkuva ongelma, vaikka sen työntekijät olisivatkin kaikessa tyytyväisiä eikä heillä ole kiirettä lopettaa. Jokin osa työpaikoista vapautuu, koska joku jää eläkkeelle tai voi muuttaa toiseen kaupunkiin. On useita tapoja valita oikeat asiantuntijat, joita henkilöstöhenkilöstö käyttää, avoimen työpaikan luonteesta riippuen.
Ohjeet
Vaihe 1
Palveluhenkilöstön etsimiseksi on varmistettava suuri hakijavirta, joka voidaan tehdä ottamalla yhteyttä mediaan. Tämä menetelmä etsinnästä on nopeaa eikä vaadi suuria kustannuksia. Lisäksi kohdeyleisö on yleensä riittävän suuri tarjoamaan hyvän valinnan. Julkaise se muutaman viikon välein, jotta mainoksesi ei "hämärtä" silmiä.
Vaihe 2
Ylimmän johtajan virka tulisi sulkea vain rekrytointitoimistojen avulla. Heillä on laaja vastaavan tason ja pätevyyden omaavien asiantuntijoiden joukko. Rekrytointitoimiston työntekijät hoitavat kaiken henkilöstötoiminnan: he löytävät pätevän työntekijän, motivoivat hänet ja lähettävät hänet työnantajalle. Tämä menetelmä on kallein, mutta sen arvoinen.
Vaihe 3
Jos yrityksesi on arvostettu työmarkkinoilla, on järkevää käyttää sisäisiä ja ulkoisia varoja. Avoimet työpaikat yrityksen avainasemissa voidaan sulkea ylentämällä työntekijöitä siirtämällä heidät seuraavalle uraportaalle. Jotkut avoimet työpaikat voidaan sulkea rekrytoimalla entisiä kollegoitasi työntekijöistäsi. Tällainen "suosittelulla" -järjestelmä ei ole kallis ja oikeuttaa itsensä täysin.
Vaihe 4
Jos yrityksen johtoa ei pelotella ehdokkaan työkokemuksen puute, heitä voidaan etsiä käymällä työmessuilla. Tapa etsiä, kouluttaa ja kouluttaa asiantuntijoitaan yliopistossa on myös matalan budjetin, vaikkakin pitkäaikainen. Työmessut ovat paikka, jossa henkilöstöpäälliköllä on hyvät mahdollisuudet löytää ainutlaatuinen työntekijä, josta voit kasvattaa lyhyessä ajassa asiantuntijan, joka vastaa ihanteellisesti yrityksen tarpeita.
Vaihe 5
Hyvä "saalis" voi tarjota haun tunnetuista rekrytointipalvelujen Internet-portaaleista. Täällä voit tappaa kaksi lintua yhdellä kivellä: lähetä ilmoitus avoimesta työpaikasta ja tarkastele hakijoiden lähettämiä ansioluetteloita. Kun sijoitat mainosta, laadi sen teksti niin informatiiviseksi kuin mahdollista, ilmoita likimääräinen palkkataso ja säädä ehdokkaalle asetettuja vaatimuksia toiminnallisuuden mukaan. Tämä lisää mainoksesi mahdollisuuksia houkutella etsimäsi ehdokkaan huomiota.
