Vaikka sinulla olisi pieni yritys, tiivis tiimi, jossa jokainen on kiireinen omalla liiketoiminnallaan, herää ennemmin tai myöhemmin kysymys: "Kuinka löytää henkilöstöä?" Ehkä uusi työpaikka on otettu käyttöön tai yksi työntekijöistä päätti vaihtaa työpaikkaa, meni ansaittuun lepoon … Valmistaudu vakavaan työhön rekrytoida uusi työntekijä edessänne. Ja jopa se, että työmarkkinoilla on valtava määrä työntekijöitä, jotka eivät ole lunastettuja, ei tee ongelman ratkaisemisesta helpompaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin aloitat uuden työntekijän etsimisen, muotoile selkeästi kaikki ehdokkaalle vaadittavat vaatimukset: koulutus, ikä, työkokemus, suositusten saatavuus, ammattitaidot jne. Jotta voisit ymmärtää paremmin, mitä uusi työntekijä tekee, laadi työn luonnoksen luonnos.
Vaihe 2
Kun olet päättänyt työn laajuudesta, aloita haku omasta yrityksestäsi. Mieti, onko mahdollista jakaa
vaaditun profiilin asiantuntijoiden välillä, jotka jo työskentelevät yrityksessä. Jos työn määrä on sellainen, että uuden työntekijän palkkaamista ei voida välttää, tarkista olemassa oleva lahjakkuusjoukko. On mahdollista, että sinulla on vaaditun profiilin asiantuntija. Hän on voinut olla palveluksessa jo avoimessa tehtävässä päähenkilön tilapäisen poissaolon aikana. Jos hänen työnsä sopii sinulle, olet tehnyt tarvittavat liikkeet, suljet avoimen työpaikan nopeasti ja kivuttomasti.
Vaihe 3
Löydät oikean työntekijän työntekijöidesi avulla. Saatuaan tiedon avoimesta avoimesta työpaikasta yksi heistä voi kääntyä puolestasi ehdotuksen puoleen: palkataan sukulainen, ystävä tai vain tuttava, jolla on riittävä työkokemus ja erikoistunut koulutus. Älä hylkää tällaista tarjousta välittömästi. Tässä on etuja: hakijalla on jo käsitys yrityksestäsi (hän ei ole muukalainen). Ja työntekijäsi, joka tarjosi hänelle tämän tehtävän, ottaa osan vastuusta tulevasta työstään.
Vaihe 4
Jos päätetään palkata uusi työntekijä ulkopuolelta, päättää, miten ilmoitat hakijoille käytettävissä olevasta avoimesta työpaikasta. Vaihtoehdot ovat:
- tiedotus tiedotusvälineissä
- mainos Internetissä
- tilauksen tekeminen rekrytointitoimistoon;
- yhteydenotto alueelliseen työvoimakeskukseen.
Vaihe 5
Jokainen näistä vaihtoehdoista antaa oman tuloksensa. On paljon tehokkaampaa antaa henkilöstön valinta asiantuntijoille - ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon. Se maksaa kuitenkin rahaa (ja paljon).
Vaihe 6
Jos päätät ryhtyä rekrytoimaan itseäsi, valmistaudu suureen määrään puheluita, lukemaan kaikenlaisia jatkoa ja sarja haastatteluja. Tulos todennäköisesti miellyttää sinua - löydät pätevän, kokeneen asiantuntijan. Jos olet epävarma, hyödynnä tapaamista koeajalla. Tämä vakuuttaa itsesi virheen sattuessa.
