Erilaisten sosiaalisten verkostojen avulla henkilö ilmoittaa itsensä, puhuu mieltymyksistään, kiinnostuksistaan ja periaatteistaan. Siksi työnantajat katsovat usein potentiaalisen työntekijän tilin läpi muodostaakseen täydellisemmän mielipiteen hänestä.
Jokainen työntekijä ei ole vain ammattilainen, vaan myös henkilö, joka on vuorovaikutuksessa koko tiimin, esimies mukaan lukien. Usein tämän henkilön persoonallisuus voidaan tunnistaa hänen sosiaalisen verkoston sivunsa perusteella. Siksi on tärkeää, mitä tietoja siellä on.
Kuinka sijoitat itsesi tänne? Mikä on avatarin tila? Kokenut henkilöstöpäällikkö pystyy jo määrittämään henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet näillä asioilla. Ja jos kirjoitat tilaan: "Kaikki bioreaktorissa!" - se kertoo aggressiivisuudestasi ja epäystävällisyydestäsi, ja tällaiset joukkueessa olevat ihmiset eivät yleensä tule toimeen, ja tuskin kukaan haluaa saada tällaista kollega ja alainen.
Toinen esimerkki: haet melko korkealle yritykselle, ja sivullasi on vankkoja valokuvia ja videoita kissojen kanssa. Tai vain henkilökohtaisia valokuvia sekoitettuna pop-videoleikkeisiin. Mitä tämä kertoo rekrytoijalle? Tosiasia, että olet melko kevytmielinen henkilö, eikä sinulle voida vielä antaa korkeaa tehtävää. Täällä kannattaa miettiä sivun sisältöä tai sitä, oletko todella sopiva tähän teokseen ja tuleeko siitä sinulle raskasta taakkaa kaikista näkyvistä näkymistä huolimatta.
Videot katastrofeista, onnettomuuksista ja muista painajaisista kertovat sinulle, että rakastat katsella muiden ihmisten kärsimyksiä. Tämä tarkoittaa, että ryhmässä sympatia ei odota sinua, etkä voi käyttäytyä kovin ystävällisesti. Tällaiset työntekijän ominaisuudet arvioidaan myös negatiivisiksi.
Sallitko itsellesi jyrkästi kielteisiä lausuntoja kuuluisista ihmisistä, poliitikoista ja vastaavista? Työnantaja saattaa ajatella, ettei sinulla ole viranomaisia etkä tiedä miten ylläpitää komentoketjua, mikä tarkoittaa, ettet ole kovin tottelevainen ja kurinalainen työntekijä.
Mutta jos sivu sisältää ammattiisi liittyviä tietoja, tämä on varma merkki siitä, että rekrytoija suhtautuu myönteisesti ansioluetteloon.
Täältä hän haluaa myös löytää tietoa harrastuksista, perhesuhteista ja muuta tietoa, joka luonnehtii sinua ihmisenä. Ja mitä täydellisempi tämä tieto on, sitä parempi.
Tietysti jokainen päättää, muutetaanko hänen sivustaan eräänlaiseksi jatkoksi odottaessaan rekrytoijan vierailua vai pysyykö hän itse. On kuitenkin pidettävä mielessä, että palkatessaan tai päättäessään erottaa työntekijää yksi korkeammista tovereistasi käy varmasti sivulla.
