Elokuvat osoittavat usein, kuinka ihmiset menevät täysin hulluihin asioihin työn vuoksi. Kerromme teille, kuinka liioiteltujen ja sinnikkäiden ihmisten pitäisi olla tosielämässä.
Kun etsit työtä, taitojesi ja siistin puvun lisäksi myös sinnikkyys ovat tärkeitä. Rekrytoijien on oltava vakuuttuneita siitä, että asema on sinulle mielenkiintoinen ja että heidän yrityksensä on ensimmäinen potentiaalisten työnantajien luettelossa.
Kaikella tulisi kuitenkin olla rajat, ja myös sinnikkyydellä. Missään tapauksessa sinun ei tarvitse viettää yötä teltassa lähellä yrityksen toimistoa tai jahtaa potentiaalista pomoa kuiskaamalla nimesi ja vakuutusnumerosi hänen korvaansa, tämä ei todellakaan auta sinua.
Sinnikkyys, jos se on riittävää, voi pelata käsissäsi, mutta vain kolmessa tapauksessa: voit vaatia, että kiinnostava henkilöstöpäällikkö tutustuu ansioluettelosi, voit todistaa haastattelussa jatkuvasti, että olet viileä asiantuntija (vain ilman kyyneleitä ja kättä suutelemista) sekä vaativat palautetta jälkeen.
Useimmiten työnantajat ja henkilöstöhallinnon asiantuntijat tietävät täydellisesti, mitä he etsivät. Jos he pitävät sinusta, seuraavan kokouksen kutsu seuraa välittömästi. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että jos puhelua ei vastaanotettu, pitäisi olla järkyttynyt ja polttaa välittömästi yrityksen käyntikortti.
Esimerkiksi jos huomasit, että jostain syystä et näyttänyt riittävän vakuuttavalta, sinun tulisi selvittää, mitkä taitot eivät riitä, mitkä eivät ole vakuuttuneita, ja kysyä, voitko ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä henkilöstöjohtajaan. Puhelun jälkeen sinulle voidaan antaa toinen mahdollisuus.
Samalla on muitakin esimerkkejä: kun yrittäjähenkiset ja sinnikkäät ehdokkaat alkavat tehdä kyselyjä itse, ohittamalla henkilöstöosaston, he yrittävät löytää muiden työntekijöiden kontakteja järjestääkseen haastattelun vuokrauspäällikön kanssa. Tällä ei ole aina positiivista vaikutusta tulokseen.
Sinnikkyys "yhteydenotto kaikkiin kanaviin", "kukkien lähettäminen haastattelun jälkeen", "muistuttaminen itsestäni viisi kertaa päivässä" - ja vastaavia esimerkkejä tapahtui käytännössä. Mutta tämä käytös ei takaa sinulle työtä.
Sinnikkyys, pysyvyys, tarkkaavaisuus ja kyky analysoida työnantajan vaatimuksia ja tarpeita - tämä johtaa varmasti menestykseen.
