Yrityksen liiketoimintaa harjoittamalla jotkut johtajat laativat työntekijöilleen työaikataulun. Tämä asiakirja on erittäin kätevä työntekijöille, jotka työskentelevät vuorossa. Aikataulua voidaan muuttaa vain kerran kuukaudessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsuunnitelma voidaan muodostaa sekä työsopimuksella että erillisellä paikallisella säädöksellä. Jos tämä ehto on kirjattu sopimukseen, muutokset tulisi tehdä lisäsopimuksella. Tätä varten anna se kahtena kappaleena, anna toinen työntekijälle ja säilytä toinen.
Vaihe 2
Älä unohda ilmoittaa työntekijälle etukäteen muutoksista asiakirjaan. Voit tehdä tämän kirjoittamalla ilmoituksen. Muista lähettää se viimeistään kuukautta ennen uuden aikataulun voimaantuloa. Hyväksyessään kirjalliset tiedot työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä.
Vaihe 3
Kirjoita lisäsopimukseen työaikataulun vanha ja uusi sanamuoto sekä asiakirjan voimaantulopäivä. Voit ilmoittaa asiakirjassa uuden aikataulun voimassaoloaikaa, esimerkiksi määrätä sen olevan voimassa, kunnes tila on täysin valmis. Allekirjoita sopimukset työntekijän kanssa ja kiinnitä tiedot sinisellä yritysleimalla.
Vaihe 4
Jos aikataulu on työehtosopimuksen tai muun säädöksen liitteenä, lisäsopimusta ei tarvitse laatia. Tee vain muutokset tilauksen perusteella.
Vaihe 5
Kun olet laatinut asiakirjan, anna määräys uuden aikataulun hyväksymiseksi. Hallinnollisessa asiakirjassa ilmoitetaan asiakirjan voimaantulopäivä, tutustuta työntekijä hallinnolliseen asiakirjaan allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 6
Noudata uutta aikataulua noudattaessasi Venäjän federaation työlainsäädäntöä. Sinun on muistettava, että työntekijällä on oltava lepoaika, lounastauko. Ylityöt ja yötyö on maksettava eri tavalla.
Vaihe 7
Jos et halua laatia uutta työaikataulua, voit antaa määräyksen epäsäännöllisestä työajasta. Tällöin sinun on myös ilmoitettava työntekijöille innovaatiosta allekirjoituksella.
