Organisaation henkilöstön kokoonpanoa, jonka johto määrittelee pitkäksi ajaksi, kutsutaan henkilöstötaulukoksi. Joskus voi syntyä tilanteita, jotka vaativat muokkaamista. Ota oikeat muutokset huomioon seuraavalla tavalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Muutoksille on oltava perusteita, joita säätelee työlainsäädäntö. Syyt voivat olla seuraavat: tehtävien tai jakautumisen poissulkeminen uudelleenjärjestelyn vuoksi; uusien asemien käyttöönotto tuotannon laajentamisen tai tarjottujen palvelujen lisäämisen yhteydessä; valtion yksiköiden vähentäminen yrityksen itsensä määrän vähenemisen vuoksi; palkkojen koon muuttaminen tehtävien, divisioonien tai yritysten uudelleennimeäminen.
Vaihe 2
Nykyisessä työlainsäädännössä ei ole erityisiä rajoituksia henkilöstötaulukon muutoksille. Hallinnolla on oikeus tehdä ne tarpeen mukaan. Muutos henkilöstötaulukossa tapahtuu kahdella tavalla: antamalla paikallinen säädös (määräys) tai hyväksymällä. Johtaja valitsee menetelmän.
Vaihe 3
Ensinnäkin sinun on annettava määräys muutosten tarpeesta ottaen huomioon Venäjän federaation työsäännöstön 74 artiklan vaatimukset. Tilauksen yläraja saattaa kuulostaa tältä: "Henkilöstötaulukon muutosten tekeminen" tai "Henkilöstötaulukon osittainen muutos".
Vaihe 4
Jos puhumme tietyistä työntekijöistä, heiltä on hankittava kirjallinen suostumus (henkilökohtainen lausunto) ehdotettujen muutosten kanssa, ja sitten hallinto antaa lisämääräyksen tehdä tietty muutos. Tai yrityksen johtaja laatii ja hyväksyy muutetun aikataulun.
Vaihe 5
Jos muutokset ovat merkittäviä, kehitetään uusi henkilöstötaulukko. Jos muutokset ovat merkityksettömiä, ne tehdään jo voimassa olevassa asiakirjassa, vain vastaavien sarakkeiden sisältö muuttuu (esimerkiksi palkan koko).
Vaihe 6
Työnantajalla voi olla yksi aikataulu koko organisaation toiminnalle, ja vain toimeksiannoilla säännellään tehtävien lukumäärää, rakenteellisia jakaumia tai palkkamuutoksia.
Vaihe 7
Työntekijän pyynnöstä Art. Venäjän federaation työlaki 62, voit saada otteen henkilöstötaulukosta. Sen tulisi heijastaa tietoja positiosta ja maksuista. Muista, että Art. Venäjän federaation työlaki 88, muiden työntekijöiden palkkoja ei mainita otteessa.
