Laskupalkkaa laskettaessa kirjanpitäjä ohjaa Venäjän federaation hallituksen 12.24.2007 antamaa asetusta nro 922. Tätä varten käytetään erityistä algoritmia, jotta otetaan huomioon kaikenlaiset maksut, jotka työntekijä sai laskutuskaudella.
Mitkä maksut maksetaan työntekijälle, joka lähtee lomalle
Työlain mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosipalkkaan. Lomapalkkaa laskettaessa käytetään erityisjärjestelmää, josta on hyötyä paitsi kirjanpitäjälle myös kiinnostuneelle henkilölle - työntekijälle. Laskelma perustuu keskimääräiseen päiväansioihin laskutuskaudella, jolta lomapalkka lasketaan - 12 kuukautta, jos työntekijä työskenteli tänä aikana yrityksessä. Saatu määrä jaetaan keskimääräisellä kuukausittaisella kalenteripäivien määrällä vuodessa - tämä indikaattori on luku, joka on 29, 4.
Jos työntekijällä ei kuitenkaan ollut aikaa työskennellä yrityksessä koko vuoden, lomapalkka lasketaan toisen järjestelmän mukaisesti. Tällöin tehtyjen kuukausien määrä on kerrottava 29: llä, 4: llä ja lisättävä työpäivät keskeneräisillä kuukausilla. Kertyneet palkat jaetaan tällä luvulla. Tuloksena oleva summa on keskimääräiset päivätulot. Sitten saatu summa on kerrottava lomapäivien määrällä. Tuloksen tulisi olla lomamaksujen määrä, josta kirjanpitäjän on pidätettävä 13 prosentin tulovero. Loppuosa on luovutettava työntekijälle loman ensimmäisenä päivänä.
Kuinka laskea bonuksia lomapalkkaa laskettaessa
Bonukset maksetaan myös palkkarahastosta, ja niiden on osallistuttava lomapalkkojen laskemiseen. Se suoritetaan kuitenkin eri järjestelmällä kuin keskimääräisen päiväansioiden laskeminen, ja se lasketaan myös erikseen. Tosiasia on, että vakuutusmaksuja on useita: kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuosittain. He osallistuvat lomapalkkojen laskemiseen vain, jos bonusaika on sama kuin laskettu.
Jos nämä jaksot ovat osittain päällekkäisiä, kirjanpitäjän tulisi ottaa huomioon palkkiot suhteessa työntekijän laskutuskaudella työskentelemään aikaan. Tässä tapauksessa koko bonusta ei oteta huomioon, vaan vain se osa siitä, joka vastaa laskutuskauden aikana tehtyjen tuntien määrää. Kiinteä kannustin otetaan myös huomioon työtuntien mukaan. Vuotuinen vakuutusmaksu otetaan huomioon vasta, kun sen maksuaika yhtyy laskettuun, muuten se siirretään seuraavalle maksukaudelle.
Lomakorvauksia laskettaessa otetaan huomioon vain ne palkkiot, joista säädetään organisaation työntekijöiden palkkoja koskevissa säännöksissä ja jotka otetaan huomioon yrityksen palkkakustannuksissa. Kolmannen osapuolen lähteistä maksetut kertamaksut eivät sisälly lomapalkkojen laskentaan. Tällaisiin maksuihin voi sisältyä kannustinpalkkioita, jotka maksetaan suunnitelman ylittämisestä, erilaisista kehityksistä jne. Laskettu summa lisätään lomapalkan päämäärään ja NLFL pidätetään koko suoriteperusteesta.
On olemassa monia verkkopalveluja, joiden avulla työntekijä voi laskea arvioidun lomamaksujen määrän ja ymmärtää, kuinka paljon hän voi odottaa lomalle lähtiessään.
