Sairauslomakorvauksia laskettaessa vakuutuskokemuksen suuruudella on suuri merkitys. Tämä indikaattori määrittää, minkä tyyppisen sairauslomapalkan työntekijä saa, säilyttääkö hän keskimääräisen ansionsa sairausajan.
Mitä käsite "vakuutuskokemus" sisältää?
Vakuutuskokemus on työntekijän työaika, jonka aikana työnantaja maksoi hänelle tietyt maksut sosiaalivakuutusrahastolle palkansa perusteella. Se sisältää myös jaksot, jolloin työntekijä ei ole töissä, mutta lain mukaan FSS: n pakollinen vakuutus. Näitä ovat raskaudesta ja synnytyksestä johtuva työkyvyttömyysjakso, lapsen hoito 3 vuoden ikään saakka. Palvelusajan pituus ei tällä hetkellä sisällä asepalvelusta, koulutusta ammatillisissa kouluissa jne. Jos yrittäjä haluaa myös saada käteismaksuja sairautensa aikana, hänen on ensin tehtävä vapaaehtoinen vakuutussopimus FSS: n kanssa ja maksettava vakuutusmaksut itselleen.
Jos työntekijä työskentelee yrityksessä, joka maksaa tunnollisesti kaikki vaaditut vakuutusmaksut työntekijöistään, vakuutuskokemuksen laskeminen ei ole vaikeaa: se on yhtä suuri kuin työkirjassa ilmoitettu palvelusaika. Kun yrittäjä ei muodosta työntekijää kunnolla, hän rikkoo lakia ja työntekijä menettää oikeuden saada vakuutusetuja työkyvyttömyystodistuksen perusteella.
Kuinka sairauslomakorvaukset riippuvat palveluksen pituudesta?
Työkyvyttömyystodistus maksetaan palveluksen pituudesta riippuen eri tavoin:
- Laskelma tehdään alle kuuden kuukauden kokemuksella vähimmäispalkan perusteella.
- jos vakuutuskokemus on alle viisi vuotta, työntekijälle maksetaan 60% keskipalkasta;
- työkokemus viidestä kahdeksaan vuoteen - 80% keskipalkasta maksetaan
- yli 8 vuoden kokemus - työntekijä saa maksuja, jotka ovat kooltaan keskiarvoa vertailukelpoisia.
Joissakin tapauksissa palvelun pituus ei vaikuta vakuutusmaksujen määrään ja työkyvyttömyys- tai sairausaika maksetaan kokonaisuudessaan. Tällaisia tapauksia ovat raskauden ja synnytyksen sairauslomien maksut, kun maksetaan työtapaturmasta johtuvaa sairauslomaa, ja joissakin muissa tapauksissa.
Sairausvakuutusetuudet lasketaan kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta. Kaikki maksut ja työsuhde-etuudet, joista tulovero pidätettiin, otetaan huomioon. On välttämätöntä jakaa koko maksumäärä 730: lla (päivien lukumäärä) - saat keskimääräiset päiväansiot. Se ei voi olla pienempi tai korkeampi kuin lakisääteinen vähimmäis- ja enimmäismäärä. Jos keskimääräinen päiväansio on pienempi kuin laissa vahvistettu, sairausloma lasketaan vähimmäispalkasta.
Älä unohda, että työntekijällä on oikeus saada korvaus työkyvyttömyystodistuksesta edellisen työpaikan paikassa, jos irtisanomisesta vakuutustapahtumaan on kulunut enintään 2 kuukautta. Maksujen määrä tässä tapauksessa riippuu myös vakuutuskokemuksesta.
