Keskiansioiden laskeminen on välttämätöntä monissa tapauksissa. Työlainsäädännössä määrätään keskimääräisten ansioiden maksamisesta työmatkalla olon, koulutuksen kertauskoulutuksessa, joka pidetään tauolla, säännöllisellä työvapaalla tai kun tarjotaan ylimääräisiä vapaapäiviä vammaisten lasten hoitamiseksi. Kaikille yrityksille on yhtenäinen menetelmä työntekijöiden keskiansioiden laskemiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Keskiansioita laskettaessa otetaan huomioon laskentapäivää edeltävä 12 kuukauden jakso. Tämän perusteella kuukauden keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä on 29, 4. Laske nykyisen asetuksen N: o 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä" mukaan päivittäinen keskiansio. Tätä varten jaa edellisten 12 kuukauden palkkojen määrä 12: lla ja sitten 29: llä, 4: llä.
Vaihe 2
Jos työntekijällä oli edeltävien 12 kuukauden aikana jaksoja, jolloin hän ei työskennellyt täysimääräisesti tai keskimääräinen ansio säilyi hänelle (työmatkalla, jatkokoulutuksella jne.), Laske sitten todellisen kertyneen palkan määrä viime vuonna … Jaa sitten se kuukausittaisen keskimääräisen kalenteripäivien lukumäärän (29, 4) kerrottuna kokonaisten työskenneltyjen kuukausien ja keskeneräisten kuukausien aikana tehtyjen kalenteripäivien määrällä.
Vaihe 3
Jos haluat laskea keskeneräisten kalenterikuukausien aikana työskenneltyjen kalenteripäivien lukumäärän, jaa numero 29, 4 kuukauden kalenteripäivien määrällä ja kerro tulos tulos kalenteripäivien lukumäärällä, jonka työntekijä työskenteli tässä kuussa.
Vaihe 4
Huomaa, että laskettaessa keskimääräistä kuukausiansiota viimeisten 12 kuukauden aikana kertynyt palkkojen määrä sisältää palkkiot ja palkkiot, jotka kertyivät laskutuskauden aikana (Rostrudin kirje nro 1263-6-1 3. toukokuuta 2007). Kuukausipalkkioiden ja palkkioiden lisäksi sisällytä laskelmaan kertaluonteinen palkkio: vuosineljänneksen tai vuoden työsuoritusten perusteella. Tapahtumaa edeltävän kalenterivuoden aikana kertyneet bonukset otetaan huomioon laskennassa riippumatta siitä, milloin bonus on kertynyt.
