Jokaisella työsopimuksella työskentelevällä työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosipalkkaan. Hän saa tämän oikeuden kuuden kuukauden jatkuvan palveluksen jälkeen, mutta loma voidaan myöntää aikaisemmin - molempien osapuolten suostumuksella.
Työsäännöstön mukaan työntekijöille maksetaan palkkaa keskipalkan ja palvelusajan perusteella. Yhden kalenterivuoden määrätty lepo kestää 28 päivää. Tätä lukua voidaan lisätä joissakin tapauksissa, jotka on määritelty myös normatiivisissa säädöksissä, esimerkiksi työskenneltäessä haitallisten ja vaarallisten työolojen kanssa tai työskenneltäessä Kaukoidässä.
Lomaa pituutta laskettaessa poissaolot ilman hyvää syytä vähennetään kokonaismäärästä, lomasta huolehtimisesta. Keskimääräisiä ansioita laskettaessa vähennetään aineellisesta avusta, sairauslomakorvaukset ja lomapalkat kokonaissummasta.
Työnantajan on pääsääntöisesti ilmoitettava työntekijälle lomasta kaksi viikkoa ennen sen alkamista. Loma on maksettava viimeistään kolme päivää ennen lähtöä määrättyyn lepoon. Tulovero on maksettava talousarvioon lomapalkkojen määrästä - 13%, joka otetaan huomioon työntekijän lomalle menemisajankohtana.
Jos lomarahaa ei anneta ajallaan, työntekijällä on oikeus vaatia loman siirtämistä mihin tahansa muuhun aikaan. Jos hän ei halua tätä, kannattaa ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen ja kirjoittaa lausunto valituksen kanssa. Johtaja joutuu maksamaan sakon, hän on myös velvollinen maksamaan sinulle lomapalkkaa ja maksamatta jättämisen korkoa, jotka lasketaan Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskoron perusteella (1/300 osa).
Jos työntekijä luopuu lomasta, sinun on korvattava hänelle koko käyttämätön loma. Se lasketaan myös työsuhteen ja keskiansioiden perusteella. Korvauksen määrä maksetaan saatuaan työntekijältä hakemuksen. Tämä maksu maksetaan myös työntekijän irtisanomisesta, tässä tapauksessa varat myönnetään viimeisenä työpäivänä.
