Jokainen yritys, joka kutsuu uusia työntekijöitä avoimiin tehtäviin, etsii sopivimpia ehdokkaita oman toimintansa suunnan erityispiirteiden perusteella. Siksi on erittäin tärkeää, että sinulla ei ole vain yleinen ansioluettelo, joka voidaan julkaista työnhakusivustolle, vaan myös toinen, joka on mukautettu avoimen työpaikan lähettäneen organisaation vaatimuksiin, mikä on erityisen mielenkiintoista sinulle. Ja tässä on useita tärkeitä kohtia, jotka auttavat sinua pääsemään lähemmäksi tavoitettasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Kerää mahdollisimman paljon tietoja sinua kiinnostavasta yrityksestä. Kysy ystäviltä, lue arvosteluja. Kysy työn erityispiirteistä alalla, jolla organisaatio toimii. Tutki huolellisesti ehdokkaiden vaatimukset yrityksen avoimissa työpaikoissa.
Täältä voit oppia paljon ja miettiä itsesi tietojen esittelyä ansioluettelossa tavalla, joka varmasti kiinnostaa yrityksen hissejä.
Vaihe 2
Valmista itsestäsi ansioluettelo vakiomuodossa, mutta ottaen huomioon tietyn yrityksen henkilöstöosaston odotukset. Jos avoin työpaikka sisältää vaatimuksen erityistiedoista ja -taidoista, sinun tulee ehdottomasti keskittyä niihin omassa ehdotuksessasi. Sama tulisi tehdä, jos sinulla on kokemusta asiaankuuluvalta alalta. Ja jos sinulla on kokemusta ja pätevyyttä, jonka avulla voit hakea ehdotettua korkeampaa paikkaa, älä mainosta niitä. Keskity vain oikeaan suuntaan, koska potentiaalinen työnantaja ei todennäköisesti halua, että erikoislääkäri on itseään merkittävämpi.
Mieti, mitkä ansioluettelosi ominaisuudet saattavat kiinnostaa tätä yritystä, ja korosta ne huomaamattomasti, mutta huomattavasti (ehkä hotellirivi tai kappale), jotta henkilöstövirkailijoiden on helppo ottaa se huomioon. Koska heillä on vain muutama minuutti, jotta he voivat esikatsella lähettämääsi ansioluetteloa, yritä sisällyttää viestiin jotain tärkeää, mikä saattaa saada Hurricanin kiinnittämään tarkkaa huomiota ansioluettelosi.
Vaihe 3
Selvitä, onko yrityksellä tiukka pukukoodi. Tässä tapauksessa on todennäköisesti parasta liittää valokuva organisaation tyyliin. Siten et näytä potentiaalilta, vaan yrityksen nykyiseltä työntekijältä. Ja se tuo sinut myös lähemmäksi avoimen työpaikan täyttämistä.
