Työnhaku ja hakijoiden valinta avoimille työpaikoille toteutetaan useissa vaiheissa. Ensimmäisessä vaiheessa työnantaja tutustuu ansioluettelosi, mutta lopullinen päätös tehdään vain haastattelun tulosten perusteella. Siinä voit ymmärtää, mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia hakijalla on.
Henkilöstön valintavaiheet
Ehdokkaan henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi alkaa heti, jopa ensimmäisessä tapaamisessa hänen kanssaan. Alustavan keskustelun aikana arvioidaan myös hänen ulkonäköään. Jo tässä vaiheessa noin 60% hakijoista ei läpäise testiä. Kyselylomakkeen täyttämisen jälkeen johtajat haastattelevat pääsääntöisesti aiemmin valmisteltuja kysymyksiä. Kullekin ehdokkaalle esitettyjen kysymysten yhdenmukaisuus antaa mahdollisuuden arvioida heidän henkilökohtaisia ominaisuuksiaan suurella objektiivisuudella ja verrata niitä toisiinsa.
Rekrytoitaessa erityiskokeita voidaan käyttää myös hakijan ammatillisen pätevyyden lisäksi potentiaalisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arvioimiseen. Joissakin tapauksissa suosituksesi voidaan tarkistaa ja sinua pyydetään suorittamaan lääkärintarkastus, joka vahvistaa fyysisen ja henkisen terveytesi. Lopullinen päätös on pääsääntöisesti organisaation johtajan vastuulla.
Mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia tarvitaan haastattelun läpäisemiseksi
Tietysti niiden henkilökohtaisten ominaisuuksien joukko, jotka ehdokkaalla tulisi olla, riippuu suurelta osin sen työn erityispiirteistä, johon hän hakee. Joten rakennusalan asiantuntijalle kykyä sujuvasti puhua ja paljon ei vaadita ollenkaan - hän tarvitsee tietyn työn, mutta myyntiedustaja, jolla ei ole tällaisia taitoja, ei voi toimia. Siksi kussakin erityisessä tapauksessa vaaditaan niitä henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, jotka vastaavat enimmäkseen hakemaasi asemaa. Joissakin tapauksissa jopa moraaliset arvosi korreloivat tietyn yrityksen vaatimusten kanssa.
Mutta haastattelun ja testauksen aikana sinua testataan, kuinka nopeasti voit ajatella ja reagoida muuttuvaan tilanteeseen, pystytkö tekemään päätöksiä yksin vaikeissa tilanteissa ja kuinka nopeasti teet sen. Joka tapauksessa, kun vastaat esitettyihin kysymyksiin, sinua testataan kykyäsi ajatella loogisesti ja jopa laatikon ulkopuolella. Joissakin tapauksissa kyky tehdä epätyypillisiä päätöksiä voi olla negatiivinen tekijä, tämä koskee hallinto- ja militarisoituja teollisuudenaloja, niitä, joissa vaaditaan tarkkaa tekniikan noudattamista.
Yleensä arvioidaan elämääsi, kykyäsi oppia ja havaita uusia asioita, itseluottamusta ja ammattikokemustasi, kärsivällisyyttä ja joustavuutta sekä kykyä kommunikoida kollegoiden kanssa. Mutta missä organisaatiossa sinua haastatellaankin, he reagoivat kaikkialla kielteisesti sellaisiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi kuin: välinpitämättömyys tulevaan työhön, maksimalismi, passiivisuus ja kiinnostuksen puute, liiallinen kiihtyvyys ja hermostuneisuus, huumorintajun ja tahdikkuuden puute, a kevytmielinen asenne haastatteluun.
