Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään työnantajan velvollisuudesta siirtää raskaana oleva työntekijä kevyeen työhön hänen kirjallisesta pyynnöstään. Monien organisaatioiden on kuitenkin vaikea määrittää raskaana oleville naisille sopivia kevyitä työoloja.
Raskaana olevat naiset nauttivat paremmasta suojasta suhteissaan työnantajiin. Yksi tällaisen suojelun käytännön ilmentymistä on organisaation velvollisuus siirtää tällainen nainen kevyeen työhön ensimmäisessä kirjallisessa lausunnossaan. Jos yrityksessä ei ole helppoa työtä, työntekijä on keskeytettävä koko ajaksi, kunnes sopiva työpaikka ilmestyy, ja työnantajan on maksettava hänelle keskeytysjakson keskiansiot. Suurin vaikeus siirtää nainen kevyeen työhön on määritellä tällaisen työn ehdot.
Mikä on vasta-aiheista raskaana oleville naisille?
Raskaana olevien naisten työvoiman käytön yleiset rajoitukset on kirjattu SanPiN 2.2.0.555-96: een, joka hyväksyttiin vuonna 1996. Lisäksi raskaana olevan naisen lääkärintarkastukseen voi sisältyä lisärajoituksia, jotka erikoistunut asiantuntija tekee ottaen huomioon raskauden kulun erityispiirteet. Joten raskaana olevien naisten ei tule suorittaa työvoimaa, joka liittyy tarpeeseen nostaa esineitä olkavyötason yläpuolelle nostamalla esineitä lattiasta. Tällaisten työntekijöiden ei ole sallittua tehdä työtä, joka liittyy jalkojen lihasten jännitykseen, vatsapuristimeen. Organisaation tulisi ottaa huomioon työtoiminnan enimmäisvaatimukset aikayksikköä kohti, raskaana olevan työntekijän nostamien ja siirtämien kuormien enimmäisvaatimukset. Nämä standardit on hyväksytty yllä mainitussa asiakirjassa, ja niiden noudattamatta jättämistä pidetään vakavana voimassa olevan lainsäädännön rikkomisena.
Mitä tehdä, jos suoritettu työ täyttää kaikki vaatimukset?
Jos organisaation erikoistuneet asiantuntijat ovat tarkistaneet raskaana olevan naisen työolot ja huomanneet, että he täyttävät kaikki kevyt työvoiman vaatimukset, hänen tuotannostaan tai palveluhinnoistaan tulisi hänen pyynnöstä alentaa. Tämä alennus tarkoittaa, että nainen tekee vähemmän työtä samana ajanjaksona, mutta työnantajalla ei ole oikeutta alentaa palkkojaan tai ryhtyä kurinpitotoimiin näiden olosuhteiden yhteydessä. Lisäksi siirtyminen kevyeen työhön tai asiaankuuluvien standardien alentaminen on tehtävä muodollisesti yrityksen johtajan asianmukaisella määräyksellä, ja sääntelyviranomaiset voivat tarkastuksen aikana vaatia tätä asiakirjaa tarkastamaan raskaana olevan työntekijän työolot.
