Työmarkkinat eivät ole paikallaan, uusia yrityksiä ilmestyy jatkuvasti, ja itsensä todistaneet yritykset pyrkivät laajentumaan. Uusia työntekijöitä rekrytoidaan ympäri vuoden, mutta on kuukausia, jolloin uuden työpaikan saaminen on helpompaa ja kannattavampaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos lasketaan vuoden alusta, tammikuun puoliväliin kuluva aika on ns. "Kuollut kausi" työnhakuun. Työn jättäminen joulukuun lopulla - tammikuun alussa ei ole sen arvoinen toisesta syystä, koska tällä hetkellä kertyy vuosittaisia bonuksia ja bonuksia. Kyllä, ja talvilomien aikana on parempi levätä, ottaa työpaikka, mikä tarkoittaa, että useimmissa työpaikoissa ja saada siitä maksuja.
Vaihe 2
Aikaa tammikuun puolivälistä toukokuuhun pidetään jatkuvasti hyvänä ajankohtana toimintojen vaihtamiseen. Kaikki bonukset on jo saatu, joten jos työpaikka ei sovi sinulle, sinun on aloitettava uuden etsiminen. Yritysten työaktiivisuus on tällä hetkellä myös suurta, ne ovat laajentamassa henkilöstöään tai sulkemassa työpaikkoja avoimiin tehtäviin, joten he ovat valmiita hyväksymään ansioluettelot ja uudet työntekijät.
Vaihe 3
Kesää, erityisesti toukokuun lopun ja elokuun puolivälin välistä ajanjaksoa, pidetään toisena "kuolleena" ajanjaksona työnhakijoille. Useimmissa yrityksissä kesäkuukaudet ovat lomakausi, mukaan lukien ylimmän johdon ja johtajien, joiden on palkattu rekrytoimaan ja hyväksymään työntekijöitä tiettyihin tehtäviin. Lisäksi yrityksillä ei tällä hetkellä ole vielä seuraavan vuoden taloudellista kehittämissuunnitelmaa, joten on melko vaikeaa päättää yrityksen laajentumisesta kesäkuukausien aikana. Siksi kesällä ei tapahdu laajamittaista uusien työntekijöiden rekrytointia.
Vaihe 4
On kuitenkin yrityksiä, joiden kesä on "sesonkiaika", ja työnantajat ja työnhakijat harjoittavat hämmästyttävää toimintaa. Kyse on tietysti kausityöstä sekä matkailuun, hotelli- tai rakennusliiketoimintaan liittyvistä alueista. Siksi, jos etsit työtä näillä alueilla, paras aika vaihtaa työpaikkaa on toukokuun lopusta alkusyksyyn.
Vaihe 5
Toinen työnhakijoiden luokka, jolle aktiivinen työnhaku alkaa kesä-heinäkuussa, ovat tutkinnon suorittaneet. Työn etsiminen ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työpaikka löydetään, etenkin hyvissä asemissa. Siksi valmistuneiden tulisi pitää tauko viime kesässä opiskelijana tai löytää kausityö ja syksyn alusta alkaen ryhtyä työnhakuun perusteellisemmin.
Vaihe 6
Lopuksi, syksy on aktiivisen ajanjakson alku useimmille yrityksille ja vastaavasti kuumin aika uusien työntekijöiden rekrytointiin. Tällä hetkellä johtajat ja muu henkilöstö palaa lomalta, yrityksen kehittämissuunnitelmat hyväksytään, työntekijät, jotka haaveilivat työpaikan vaihtamisesta, lähtevät. Siksi on syksy, joka on paras aika lähettää ansioluettelo, muuttaa toiseen yritykseen ja etsiä lupaavampaa ja miellyttävämpää työpaikkaa.
