Määräaikainen työsopimus tehdään, jos työnantaja ei pysty tarjoamaan tehtävää määräämättömäksi ajaksi, koska sitä haittaavat työn luonne ja olosuhteet. Näissä tapauksissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä molempien osapuolten suostumuksella.
Välttämätön
paperiarkki, kynä
Ohjeet
Vaihe 1
Lue Venäjän federaation työlainsäädännön 59 artikla. Siinä luetellaan kaikki tapaukset, joissa yritys voi järjestää henkilön työskentelemään määräaikaisella sopimuksella. Pohjimmiltaan nämä ovat palkattuja tilapäisesti poissa olevan työntekijän sijasta kausityötä varten; harjoittelua ja koulutusta varten. Mutta on monia alakohtia, jotka on otettava huomioon tämän tyyppisessä sopimuksessa, joten sinun on tiedettävä ne kaikki.
Vaihe 2
Tarkista kaikki edellytykset. Tärkein ja välttämättömin on päivämäärän ilmoittaminen, joka osoittaa työajan. Jos tätä ei ole määrätty sopimuksessa, sitä pidetään automaattisesti tehdynä määräämättömäksi ajaksi. Muista kirjoittaa päivämäärät työjärjestykseen kahteen soluun. Eli loppujen lopuksi sopimuksessa olisi selvästi ilmoitettava, mistä päivästä ja mihin päivään työ jatkuu.
Vaihe 3
Harkitse yllätyksiä. Tämän tyyppisen sopimuksen voimassaoloaika on jo kauan kulunut, mutta töitä ei ole vielä saatu päätökseen jostain syystä, joka ei riipu asiakkaasta tai urakoitsijasta. Venäjän federaation työlaki ei tarkoita mahdollisuutta pidentää määräaikaista sopimusta, mutta toisaalta se ei ole kielletty. Joten tarvittaessa voit pidentää määräaikoja rikkomatta lakia.
Vaihe 4
Muista yksityiskohdat. Vaikka sopimusta jatkettaisiin, se ei voi kestää ikuisesti. Määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on viisi vuotta. Vastaavasti, jos viiden vuoden kuluttua molemmat osapuolet sopivat yhteistyön jatkamisesta eikä kullakin osapuolella ole vaatimuksia, Venäjän federaation työsäännöstön 58 artiklan mukaan sopimuksesta tulee toistaiseksi voimassa oleva.
Vaihe 5
Ole varovainen. On välttämätöntä pitää erityispäiväkirjaa ja ilmoittaa siinä määräaikaiset työsopimukset. Kun määritetyn päivämäärän määräaika on tullut, on välttämätöntä laatia työntekijälle kirjallinen ilmoitus kolme päivää ennen sitä varoittamaan häntä ennenaikaisesta irtisanomisesta.
