Työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus merkitsee sitä, että työntekijä hoitaa jatkuvasti sopimuksessa määrättyä tehtävää, jonka laadukkaasta suorituksesta hän saa palkan. Mutta joskus organisaatio tarvitsee tätä tai toista asiantuntijaa vain tietyn ajan. Tässä tapauksessa työnantajan ja työntekijän välillä tehdään määräaikainen työsopimus. Jotta kummallakaan tai toisella osapuolella ei ole tarpeettomia kysymyksiä yhteistyön aikana, on tärkeää laatia määräaikainen työsopimus pätevästi.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa vain, jos Venäjän federaation työlainsäädännössä on sille tiettyjä syitä. Näitä ovat muun muassa: väliaikaisesti poissa olevan työntekijän, jolle työnantaja säilyttää työpaikan, tehtävien suorittaminen, väliaikaisen (enintään kaksi kuukautta) tai kausityön suorittaminen, tietyn tehtävän suorittaminen, työmatkalle lähetetyn työntekijän korvaaminen.
Vaihe 2
Määräaikainen työsopimus laaditaan kirjallisesti A4-arkeille kahtena kappaleena, joista toinen jää työnantajalle, ja toinen allekirjoituksen jälkeen luovutetaan työntekijälle.
Vaihe 3
Pätevästi laaditun määräaikaisen työsopimuksen on sisällettävä seuraavat kohdat:
• asiakirjan nimi;
• valmistuspäivä ja -paikka;
• työnantajan täydellinen nimi. Jos hän on luonnollinen henkilö, hänen passitietonsa on ilmoitettava sopimuksessa.
• TIN (veronmaksajan tunnistenumero);
• organisaation osoite, jossa työntekijä suorittaa työtehtävänsä;
• asema, jossa työntekijä työskentelee;
• työn aloittamispäivä
• määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaika ilmoittamalla sen tekemisen syy tietyksi ajaksi sekä päivämäärä, jona asiakirja tai tapahtuma päättyy;
• työtunnit;
• työolot (normaali, vaikea);
• palkkatiedot (päiväys, paikka ja vastaanottotapa);
• sopimus pakollisesta sosiaalivakuutuksesta.
Vaihe 4
Molempien työsuhteen osapuolten on allekirjoitettava määräaikainen työsopimus. Jos työnantaja ei voi tehdä sitä syystä tai toisesta, yrityksen toimitusjohtajalla tai muulla valtuutetulla virkamiehellä on oikeus allekirjoittaa asiakirja hänen puolestaan.
