Organisaation johtaja on kiinnostunut hyvistä työntekijöistä ja hakija on kiinnostunut työpaikasta. Jo ensimmäisessä tapaamisessa potentiaalisen työnantajan kanssa (yleensä tämä tapahtuu ensimmäisessä haastattelussa), sinun tulisi paljastaa positiiviset ominaisuudet johtajalle niin paljon kuin mahdollista.
Ohjeet
Vaihe 1
Ammattitaito ja liiketoiminnan tuntemus ovat ensimmäinen asia, jota tulevalta työntekijältä vaaditaan. Keskustelu työnantajan (tai organisaation henkilöstöstä vastaavan työntekijän) kanssa alkaa juuri itsesi esittelemisestä pätevänä työntekijänä. Todennäköisesti ansioluettelosi on jo työnantajan edessä, joten valmista kommentit etukäteen profiilikoulutuksestasi, työkokemuksestasi, kaikista harjoittelupaikoista ja lisäkoulutuksesta.
Vaihe 2
Yritä keskustelussa osoittaa haluasi oppia uusia asioita, osoittaa, että olet kiinnostunut paitsi tämän tehtävän tehtävistä myös erikoisuutesi siihen liittyvistä näkökohdista. Osoita, että olet valmis ja halukas kasvamaan.
Vaihe 3
Työntekijät arvostavat aina vastuullista lähestymistapaa työnsä suorittamiseen, yritä osoittaa vastuullisuutta ja sitoutumista, suoritettu jatko-opas lisää sinulle myös plussia.
Vaihe 4
Viestintätaidot ja kyky työskennellä tiimissä ovat yksi tärkeimmistä henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka houkuttelevat työnantajaa potentiaaliseen työntekijään. Ole rauhallinen ja ystävällinen haastattelun aikana, yritä olla keskittynyt, mutta älä jännittynyt.
Vaihe 5
Älä koskaan anna vääriä tietoja. Jos on jotain, joka voi luonnehtia sinua negatiivisesti, on parempi vaieta siitä kuin pettää.
Vaihe 6
Itseluottamus ja kunnianhimo ovat positiivisia ominaisuuksia, mutta ole varovainen käyttäessäsi niitä. Ilmaise mielipiteesi kaikista haastattelussa esiin tulevista kysymyksistä, mutta vältä avointa kritiikkiä, sarkasmia ja ironiaa.
