Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artiklan mukaisesti kaikille työntekijöille tarjotaan vähintään 28 kalenteripäivän vuosipalkallinen loma. Palkka- ja loman myöntämisajankohtaa säätelee myös työlainsäädäntö. Loman aikana työntekijä säilyttää keskimääräisten ansioiden lisäksi myös työpaikan. Jos työ työpaikalla on haitallista, vaarallista, stressaavaa, maksetaan ylimääräisiä lomapäiviä.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan lomaraha on maksettava kolme päivää ennen loman alkua. Jos nämä päivät kuuluvat viikonloppuihin tai lomapäiviin, maksut tulisi suorittaa edellisenä päivänä. Viivästystapauksissa työntekijällä on oikeus lykätä lomaa milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana tai saada työnantajalta korvausta 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituksesta jokaisesta erääntyneestä maksupäivästä.
Vaihe 2
28 kalenteripäivää lomaa voidaan jakaa kahteen tai kolmeen osaan, mutta yhden niistä on oltava 14 kalenteripäivää pitkä.
Vaihe 3
Lomakorvausta voidaan saada vain niiltä päiviltä, jotka ylittävät määrätyt 28 kalenteripäivää, vaikka käytännössä kaikki tapahtuu aivan eri tavalla. Jos työntekijä haluaa saada lomarahaa ja jatkaa työskentelyä, hänen on kirjoitettava hakemus ja toimitettava se työnantajalle harkittavaksi.
Vaihe 4
Laskupalkan maksamisen keskimääräisen päivätulon laskemiseksi on noudatettava Venäjän federaation hallituksen asetusta nro 922. Keskimääräiset ansiot lasketaan 12 kuukaudelle. Kokonaismäärä sisältää kaikki saadut varat, joista tulovero on pidätetty. Sosiaalietuuksista ja kertamaksuista saadut summat eivät sisälly kokonaisansioihin. Kokonaisluku on jaettava luvuilla 12 ja 29, 4. Tuloksena oleva luku on maksu yhden päivän lomasta.
Vaihe 5
Venäjän federaation työsäännöstön 139 artiklan mukaisesti sisäisissä säädöksissä tai yrityksen työehtosopimuksessa voidaan määrittää erilainen toimitusaika lomasta maksamiseen. Tämä ei ole ristiriidassa työsäännöstön kanssa, jos laskelma osoittaa, että keskimääräinen päiväsumman summa yhden päivän lomasta ei ole pienempi kuin se perustuisi 12 kuukauden laskentajaksoon.
Vaihe 6
Työlainsäädäntö sallii säännöllisen palkan myöntämisen työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä 6 kuukautta. Tässä tapauksessa laskelma tehdään laskemalla yhteen koko tosiasiallisesti ansaittu summa, josta verot pidätettiin. Tuloksena oleva luku on jaettava kokonaisten työkuukausien lukumäärällä ja jaettava 29: llä 4. Tuloksena oleva luku on yhden lomapäivän maksaminen.
