Työntekijän poissaolo työpaikalla ei suinkaan aina liity hänen epäoikeudenmukaiseen asenteeseen tehtäviinsä. Usein poissaolot voidaan selittää todella objektiivisilla syillä.
Joten esimerkiksi palkkaessaan työnantaja tutustuttaa työntekijänsä kaikkiin paikallisiin säädöksiin, jotka määrittävät työmenetelmän, mukaan lukien vuorojen aikataulut, viikonloppuisin tai lomapäivinä tehdyt työtilaukset. Tämä on työnantajan velvollisuus, ja jos työntekijä, jolle ei ole tutustuttu tällaisiin asiakirjoihin allekirjoituksella, ei mennyt töihin määrätyksi päiväksi, poissaolosta johtuva irtisanominen on laitonta. Usein tällaisia tilanteita syntyy, kun työntekijä lähtee lomalta, kun hänen vuorotyöaikatauluaan ei ole vielä saatavilla tai hän ei tunne sitä.
Työntekijän loman aikana yrityksen osoite voi muuttua tai hänen suoraa työpaikkaansa voidaan muuttaa. Mutta jos työntekijää ei varoitettu tästä ja hän palasi loman jälkeen edelliselle työsopimuksessa määritetylle paikalle, tällainen työntekijä ei tehnyt lomautusta.
On tapauksia, joissa tuomioistuin velvoittaa työnantajan palauttamaan työntekijän työhön. Tätä varten annetaan asianmukainen määräys, ja jos työnantaja ei ole ilmoittanut työntekijälle tällaisen määräyksen antamisesta, poissaoloja ei voida pitää poissaoloina. Samanaikaisesti on pidettävä mielessä, että tilaus voidaan lähettää postitse, ja sitten työntekijän on mentävä töihin seuraavana päivänä sen saatuaan, ja tämä voi olla paljon myöhempi kuin palauttamistilauksen julkaiseminen, tässä tapauksessa ei kuitenkaan puhuta poissaoloista.
Poissaolojen vuoksi irtisanominen on laitonta, jos työnantaja ei antanut pääsyä työpaikalle esimerkiksi vaihtamalla lukkoja eikä luovuttamalla työntekijälle kaksoisavainta.
Sitä ei myöskään pidetä lykkäyksenä, jos työntekijä ei täytä työtehtäviä, jos työnantaja ei ole antanut hänelle lupaa työskennellä. Tässä on tarpeen ottaa huomioon kieltäytymisen aiheuttanut kurinpidollinen rikos.
On olemassa oikeuskäytäntö, jonka mukaan on mahdotonta irtisanoa matkatyötä tekevää työntekijää poissaolojen vuoksi, jos hän oli poissa toimistosta useita työpäiviä, koska poissaolo liittyy hänen työtehtäviensä suorittamiseen.
Ja vielä yksi esimerkki työntekijän laillisesta poissaolosta työssä: jos kertyneet palkat viivästyvät yli 15 päiväksi, työntekijä voi ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle työn keskeyttämisestä eikä mennä tehdä työtä. Tällöin työntekijällä on oikeus olla poissa ennen kuin velka on maksettu kokonaan.
