Vaihtoehto, kun työntekijä irtisanotaan hänen aloitteestaan sanamuodolla "omasta vapaasta tahdostaan", on yleisin ja käytännössä konfliktiton. Mutta tässä tapauksessa menettely on laadittava oikein, kaikkien muodollisuuksien mukaisesti, uusien konfliktien ja työriitojen välttämiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklan mukaan työntekijän aloitteesta minkä tahansa tyyppinen työsopimus voidaan irtisanoa. Tällöin työntekijän on vähintään kahden viikon kuluessa varoitettava työnantajaa sopimuksen irtisanomisesta. Työnantajan velvollisuus on viimeinen päivä, jolloin työntekijä täyttää työvelvoitteensa, laatia ja toimittaa työntekijälle kaikki tarvittavat asiakirjat. Jos työnantaja ei vastusta, työsopimus voidaan irtisanoa aikaisemmin.
Vaihe 2
Joissakin tapauksissa työlaissa säädetään työnantajalle erilaisesta irtisanomisajasta. Jos pää erotetaan, tämä aika voidaan pidentää kuukauteen. Jos kausityöntekijä tai joku, jonka kanssa työsopimus on tehty enintään kahdeksi kuukaudeksi, lähtee, hän voi ilmoittaa eroavansa vähintään 3 päivää etukäteen. Määräaika alkaa sitä päivää seuraavana päivänä, jolloin hakemus jätetään työnantajalle.
Vaihe 3
Jos työnantaja on rikkonut työlainsäädäntöä tai työsopimuksen ehtoja, jos työntekijä ei useista syistä voi jatkaa toimintaansa (kiireellinen lähtö, ilmoittautuminen yliopistoon jne.), Työsuhde voidaan päättää milloin tahansa, joka ilmoitetaan sovelluksen työntekijässä.
Vaihe 4
Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta irtisanoa työntekijää ennen hakemuksessa ilmoitettua päivämäärää. Viimeisenä työpäivänä pidetään työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen päättymispäivää. Jos se putoaa lomalle tai viikonlopulle, seuraava viikonpäivä on viimeinen työpäivä.
Vaihe 5
Työntekijän on epäilemättä ilmoitettava siitä yrityksen päällikölle kirjallisesti. Johdannaishakemuslomake. Siinä on ilmoitettava numero, josta työntekijä pyytää häntä erottamaan, ja pakollinen sanamuoto "omasta tahdostaan". Hakemus on kirjoitettava käsin. Hakemukseen on kirjoitettava myös sukunimesi, etunimesi ja isänimi, nykyinen sijaintisi. Jos työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä Venäjän federaation työsäännöstössä määrätyssä ajassa, hänen on ilmoitettava pätevä syy, miksi hänet on erotettava välittömästi.
Vaihe 6
Työsuhteiden päättyminen tulee muodostaa asianmukaisella määräyksellä yhtenäisen lomakkeen nro T-8 mukaisesti. Työntekijän on perehdyttävä siihen ja laitettava allekirjoitus. Sen jälkeen, tiukasti tilauksen tekstin mukaisesti, tehdään merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja hänen työkirjaansa. Oikeusperustana se sisältää viittauksen Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 3 kohtaan.
