Äitiysloma, ts. äitiysloma Ukrainassa tarjotaan pysyvän työpaikan lisäksi myös opiskelijoille, yrittäjille ja jopa työttömille. Se laaditaan sairauslomalle 30. raskausviikosta alkaen.
Ohjeet
Vaihe 1
Loman kesto on kiinteä: 126 päivää, joista 70 on synnytystä edeltävänä aikana ja 56 synnytyksen jälkeen. Totta, jos sinulla oli vähemmän lomapäiviä ennen toimitusta, loman kokonaispituus ei muutu, ja määrätyt päivät lisätään synnytyksen jälkeisiin lomapäiviin. Jos sinulla oli kaksi tai useampia lapsia tai jos synnytyksen aikana ilmeni komplikaatioita (jotka voit dokumentoida), loma pidennetään 140 päivään ja etuoikeutetuille kansalaisryhmille (erityisesti Tšernobylin uhreille) - jopa 180 päivään.
Vaihe 2
Ennen kuin lähdet lomalle ennen synnytystä, sinun on ilmoittauduttava syntymäklinikalle tai klinikalle, muuten sinulle myönnetään sairausloma vasta synnytyksen jälkeen.
Vaihe 3
Jos työskentelet virallisesti, työsopimuksen nojalla, sinulle maksetaan lomaa 100 prosentin verran viimeisen kuuden kuukauden keskimääräisestä tulostasi (palkkasi). Toisin sanoen työnantaja laskee keskimääräiset päivä- (tai tunti-) palkkasi ja kerrotaan lomapäivien (tuntien) määrällä.
Vaihe 4
Saadaksesi lomaetuja sinun tulee tulla henkilöstöosastolle ja tuoda vastaava lausunto ja sairausloma, jotka sinulle on annettava kolmekymmenentenä viikolla, josta äitiysloma alkoi.
Vaihe 5
Äitiysmaksut on maksettava sinulle kokonaisuudessaan (riippumatta siitä kuinka monta päivää sait ennen syntymää) seuraavana päivänä palkat maksetaan. Tämän jälkeen yritys saa tämän määrän takaisin valtion sosiaalirahastolta.
Vaihe 6
Jos opiskelet, sinulle myönnetään äitiysavustuksia kuukausipalkkiona. Työvoimakeskukseen rekisteröidyt työttömät saavat äitiysetuuksia työttömyysetuuksien määränä. Saatuasi sairauslomarahat sinut poistetaan samalla työkeskuksen rekisteristä.
Vaihe 7
Muista, että lain mukaan sinua ei voida irtisanoa raskauden takia, mikä koskee kaikkia äitiyslomia. Ainoa mahdollinen tapaus on yrityksen selvitystila, mutta jopa tässä tapauksessa sinut voidaan irtisanoa vain pakollisella työsuhteella. Sinua ei myöskään voida alentaa asemassa ja palkassa.
