Lähes jokaisessa organisaatiossa on nuoria työntekijöitä, jotka kerran päättävät saada lapsen. Useiden kuukausien jälkeen tarvitaan äitiyslomaa.
Tarpeellinen
Venäjän federaation työlaki, liittovaltion laki nro 255-ФЗ, päivätty 29. joulukuuta 2006. "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vamman sattuessa ja äitiyden yhteydessä"
Ohjeet
Vaihe 1
Kaikki asetuksen oikeudelliset näkökohdat on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklassa. Jos tapaat työntekijääsi äitiyslomalla ensimmäistä kertaa, muista, että äitiysloma myönnetään naiselle hänen hakemuksestaan, joka on osoitettu yrityksen johtajalle ja johon on liitetty lääkärintodistus. Tällainen johtopäätös on sairausloma, jonka myöntää synnytysklinikka, äitiyssairaala tai muu lääketieteellinen laitos.
Vaihe 2
Kun olet hyväksynyt sairausloman, katso sen muotoilua. Tämä on tärkeää, koska tulevaisuudessa sosiaaliturvaosasto korvaa työnantajan kulut, jotka hän käytti työkyvyttömyystodistuksen maksamiseen. Ja jos rekisteröinti on virheellinen, hän palauttaa tämän arkin sinulle tarkistettavaksi. Sairauslomaa annetaan yhteensä vähintään 140 päivää (70 päivää ennen toimitusta ja 70 päivää toimituksen jälkeen). Useilla raskauksilla, vastaavasti 84 päivää ja 110 päivää. Monimutkaisen synnytyksen jälkeen synnytyksen jälkeistä lomaa pidennetään vielä 16 päivällä, ts. ylimääräinen sairausloma myönnetään äitiyssairaalalle. Lomake osoittaa sairausloman alkamis- ja päättymispäivät.
Vaihe 3
Kun olet hyväksynyt hakemuksen ja sairausloman, anna allekirjoitusmääräys ja tee tarvittavat huomautukset asetuksesta hänen henkilökohtaiseen korttiinsa.
Vaihe 4
Hyvin usein naispuolisia työntekijöitä pyydetään pyöristämään vuotuinen palkallinen lomansa äitiyslomaan, ts. kiinnitä ne. Huomaa, että Venäjän federaation työlainsäädännön 260 artiklan mukaisesti sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä hänestä huolimatta hänen palveluksessa olevasta palvelustasi yrityksessäsi. Täten tuleva äitiysloma menee vuosilomalle, ja ensimmäisen jälkeen, siirtymättä töihin, äitiyslomalle.
