Ylityö on työtä, joka ylittää työntekijän aikataulut tietyn työkuukauden aikana. Se voidaan houkutella ja virallistaa Venäjän federaation työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti. Jotkut työntekijät eivät voi missään tapauksessa olla mukana käsittelyssä. Ylityötyö on dokumentoitava ja maksettava kaksinkertaisesti, tai on annettava ylimääräinen vapaapäivä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajalla on oikeus tehdä ylitöitä ilman työntekijän kirjallista suostumusta yrityksen hätätilanteissa, hätätilanteissa ja hätätilanteissa. On mahdotonta saada mukaan raskaana olevia naisia, alle 3-vuotiaita lapsia, alaikäisiä, vammaisia ja työntekijöitä terveydellisistä syistä, jotka esittivät lääkärintodistuksen, jossa todetaan ylimääräisen työskentelyn mahdottomuus tällaiseen työhön. Tällainen työntekijäryhmä voi olla mukana ylitöissä yrityksen hätätilanteissa vain heidän kirjallisella suostumuksellaan.
Vaihe 2
Jos tilanne yrityksessä ei ole hätä-, hätä- tai hätätilanne, ylitöitä voidaan tehdä vain kirjallisella suostumuksella. Yrityksen johtaja antaa määräyksen työntekijöiden houkuttelemisesta ylitöihin ja luettelon kaikista tähän työhön osallistuvista ja ilmoittaa järjestyksessä syyn, miksi ylityöt ovat tarpeen. Vaikka määräystä ei annettaisikaan, sitä ei pidetä törkeänä rikkomuksena. On törkeää rikkomusta olla ottamatta työntekijältä kirjallista sopimusta aikataulun ulkopuolella olevasta työstä eikä maksamasta kaikkia ylityöt kaksinkertaisena tai jättämättä ylimääräistä vapaapäivää.
Vaihe 3
Saatat olla mukana työajan ulkopuolella enintään 4 tuntia kahdessa päivässä, jotka seuraavat toisiaan, ja enintään 120 tuntia yhdessä kalenterivuodessa.
Vaihe 4
Työtä, jonka työntekijä itse aloitti ilman työnantajan suostumusta, ei pidetä ylityönä eikä sitä makseta kaksinkertaisesti.
Vaihe 5
Työntekijät, joiden työsopimuksissa on määritelty epäsäännöllinen työaika, eivät voi vaatia korvausta ylityöajasta. Heille maksetaan käteiskannustimia pitkästä työpäivästä.
Vaihe 6
Ylityötunnit ilmoitetaan kirjanpitolomakkeessa päätyötuntien kokonaismäärän kanssa. Laskutusjakson lopussa kaikki lasketaan yhteen, työaikataulun mukainen aika otetaan pois. Summaero saadaan käsittelemällä maksettu tuplamäärä tai ylimääräinen vapaapäivä.
