Työntekijät, jotka yhdistävät työn opiskeluun, on Venäjän federaation työlaki takaa, että heidät vapautetaan työstä ajaksi, joka vaaditaan tenttien suorittamiseen, opinnäytteiden valmisteluun ja puolustamiseen. Kalenteripäivinä laskettu opintoloma voidaan maksaa tai ei.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä työntekijää, joka aikoo lähteä lomalle, hakemaan palkallista tai palkatonta opintolomaa. Muista liittää hakemukseen oppilaitoksen todistus-kutsu, jossa on selvästi ilmoitettava tarjotun loman syy ja kesto. Säilytä kaksiosaista tiedustelutodistusta organisaatiossasi viisi vuotta.
Vaihe 2
Valmistele luonnos palkatun tai palkattoman koulutusloman myöntämisestä työntekijälle, jossa ilmoitetaan syy ja aikataulu koululoman myöntämiselle. Kun organisaation johtaja on allekirjoittanut tilauksen, tutustu työntekijä tilauksen sisältöön allekirjoitusta vastaan. Määritä koulutusloman myöntämistilaukselle numero ja päivämäärä, kirjaa se tilauskantaan.
Vaihe 3
Laadi laskentataulukko yhden yhtenäisen lomakkeen mukaan. Siirrä laskentailmoitus yhdessä koululomaa koskevan tilauksen kopion kanssa organisaation kirjanpito-osastolle tietojen syöttämiseksi työntekijän henkilökohtaiselle tilille sekä loma-palkan laskemiseksi ja laskemiseksi, jos loma maksetaan. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan koulutusloma on maksettava viimeistään kolme työpäivää ennen sen alkamista.
Vaihe 4
Syötä tiedot koululoman tarjoamisesta tuntilomakkeeseen: palkatun loman tapauksessa merkitse merkintä "U" asianmukaiseen sarakkeeseen, jos kyseessä on palkaton loma - merkitse "UD".
Vaihe 5
Täytä Henkilökohtaisen T-2-työntekijäkortin Lomat-osion kentät kirjoittamalla opiskeluvapaan aloitus- ja lopetuspäivä.
Vaihe 6
Ota opintovapaan päättyessä työntekijältä kutsutodistuksen toinen osa, jota kutsutaan vahvistustodistukseksi. Siirrä se organisaation kirjanpitoon raportointia varten ja pidä kopio työntekijän henkilökohtaisessa tiedostossa. Jos vahvistustodistusta ei annettu, työntekijältä evätään oikeus seuraavaan lisäkoulutuslomaan.
