Ensimmäinen vaikutelma, jonka potentiaalinen työntekijä antaa työnantajalle, riippuu ansioluettelosta. Ansioluettelon lähettäminen ja lähettäminen on ensimmäinen askel uuden, paremman työpaikan löytämiseksi. Tuhannet ansioluettelot tarkistetaan HR-palveluissa päivittäin. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo johtotehtävälle niin, että se erottuu joukosta ja antaa hyvän vaikutelman?
Ohjeet
Vaihe 1
Johtajia on yli tusina "toimistotyypistä" ostopäälliköksi. Tarkastellaan esimerkkiä keskijohdon ansioluettelon kirjoittamisesta koskematta tiettyyn erikoistumiseen. Keskivaatimukset keskijohdon hakijoille on kokemus ihmisten johtamisesta. Toisin sanoen keskijohtaja on pienen ihmisryhmän johtaja. Mutta tämä on ihannetapauksessa, usein tätä tai sitä työntekijää voidaan kutsua esimieheksi ilman tällaista kokemusta.
Vaihe 2
Ensimmäinen sääntö hyvän johtotehtävän saamiseksi johtotehtäviin on hyvin määritelty työnimike. On mahdotonta kirjoittaa yksinkertaisesti "johtaja", näyttää siltä, että ehdokas itse ei tiedä kuka haluaa työskennellä tai ikään kuin hän ei välittäisi. On epätodennäköistä, että tämä tekisi suotuisan vaikutelman työnantajalle.
Vaihe 3
Vaikka ehdokkaan koulutus ei olisikaan ydin (kemisti, filologi jne.), Se on kuitenkin ilmoitettava ansioluettelossa. On tärkeää, että ehdokkaalla on korkea-asteen koulutus, mikä tarkoittaa, että hän tahallaan kulki ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen tietä, pyrki menestykseen. Suuri plus on toisen erikoiskoulutuksen (jopa kurssien) tai jopa MBA: n läsnäolo.
Vaihe 4
Keskeinen osa jatkoa on työkokemus. Se on ilmoitettava joko alusta alkaen tai viimeiset 10 vuotta. Ansioluettelon tulisi näyttää, kuinka ehdokas kasvoi yrityksessä. On parasta, jos ehdokas kasvaa useissa tehtävissä samassa yrityksessä (avustaja - johtaja - ylin johtaja). Jos yhdessä yrityksessä ei ole tällaista pitkäaikaista työkokemusta, kasvu on silti tarpeen osoittaa - jo useissa yrityksissä. On parempi vaihtaa 5 yritystä viiden vuoden aikana, mutta näyttää kasvavan kuin työskennellä samoja 5 vuotta samassa yrityksessä samassa asemassa.
Vaihe 5
Jos ehdokkaalla ei ole johtokokemusta, mutta hän hakee johtajan tehtävää, hänen on perusteltava uransa tavoitteet. Helpoin tapa tehdä tämä on haastattelun aikana. Jatkossa sinun on korostettava saavutuksesi erityisessä sarakkeessa (tällainen sarake on kuitenkin tehtävä kaikissa jatko-oppaissa) ja kuvattava henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka osoittavat ehdokkaan määrätietoisena ja kunnianhimoisena henkilönä.
Vaihe 6
Kohdassa "Palkkaodotukset" on parempi ilmoittaa alempi palkkataso (50000 ruplaan) eikä selkeä summa (45000 ruplaa). Korkean tason johtajien kannalta on järkevää olla ilmoittamatta haluttua tulotasoa ollenkaan - tästä keskustellaan jo haastattelussa ja se riippuu siitä, miten ehdokas pystyy "myymään" itseään.
