Jos etsit työtä ravintolan ylläpitäjänä, hyvin kirjoitettu ansioluettelo voi houkutella työnhakijoita. Tietojen sinusta ja saavutuksistasi ravintolaliiketoiminnassa tulee olla yhdenmukaisia työnantajan tavoitteiden kanssa ja herättää paitsi kiinnostusta myös saada kokous haastatteluun.
Ohjeet
Vaihe 1
Ansioluettelon tulee olla ytimekäs, informatiivinen, helposti luettava, teksti ja kirjasimet tulisi valita paremmin yleisesti hyväksytyistä standardeista ("Times New Roman", 12-14), jatko-osan volyymi ei saisi ylittää A4-sivua. Tietojen esitystavalla tulisi olla selkeä rakenne, tätä käyttöä varten käytetään kappaleita, korostetaan kirjasimia, mutta vältetään epätavallisia tyylejä ja symboleja.
Vaihe 2
Sisällytä ansioluettelosi pääosiot, jotka eroavat toisistaan aiheittain ja esityksittäin. Ilmoita: nimi, osoite, yhteystiedot (älä unohda kaupunki- ja postinumeroa).
Vaihe 3
Laajenna sitten tavoite - työnimike: Ravintolan ylläpitäjä. Kerro meille, miksi haluat saada tämän nimenomaisen aseman. Väitteiden ja argumenttien tulisi olla lyhyitä ja lakonisia: "Erittäin mielenkiintoinen työ, johon kuuluu työskentely ihmisten kanssa", "Vastuullinen asema", "Voin auttaa tekemään valinnan", "Olen työskennellyt järjestelmänvalvojana ravintolassa" jne.
Vaihe 4
Ilmoita koulutus. Mainitse hallintaan, ravintola-alaan liittyvien alojen tutkimus ja puhu myös voitoista ja palkinnoista. Ilmoita suorittamasi kurssit, seminaarit ja koulutukset.
Vaihe 5
Kuvaile työkokemustasi viimeisestä työstäsi alkaen. On suositeltavaa mainita vain sellaiset työtyypit, jotka liittyvät suoraan ravintolatoimintaan tai johtamistoimintaan. Ilmoita kunkin kohteen aloitus- ja päättymispäivä, organisaation nimi ja asema ja anna lyhyt yleiskatsaus työtehtävistä ja saavutuksista. Ansioita kuvattaessa on suositeltavaa käyttää verbejä: lisääntynyt, tallennettu, kehitetty, luotu, vähennetty.
Vaihe 6
Voit lisätä lisätietoja - vieraiden kielten taitotaso, henkilökohtainen tietokone, kirjanpito- ja hallinto-ohjelmat, ajokortin olemassaolo, kiinnostuksen kohteet ja harrastukset (jos ne liittyvät ravintola-alan johtamiseen ja harjoittamiseen), valmius työmatkoille ja epäsäännölliselle työajalle.
