Jotta työntekijöille ei maksettaisi ylimääräisiä palkkoja ja jotta varmistettaisiin työjärjestelmän noudattaminen, heidän on laskettava heidän lukumääränsä Rosstatin vuonna 2008 hyväksymien kaavojen mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske yrityksesi normatiivinen henkilöstömäärä (N) kaavalla:
V / (Frv × Nvr × Kvn), missä
V on yrityksessäsi tietyn ajanjakson aikana käytetty työn määrä mittayksiköinä;
Фрв - tämän ajan työajan rahasto tunteina;
Нд - yrityksen tulotaso;
Kvn - suunniteltu normien määrä (määritelty suunnitellun ajanjakson suunniteltujen tulojen suhteeksi kuluneen ajanjakson todellisiin tuloihin).
Vaihe 2
Laske yrityksesi normin suunniteltu täyttymisaste seuraavan kaavan avulla:
Kn = 1 + Dn, missä
Päivät - ei-työajan osuus koko työaikarahastosta yrityksen kalenterin mukaan (työntekijöiden poissaolotuntien summa jaettuna laskutuskauden työtuntien kokonaismäärällä).
Vaihe 3
Laske nyt työntekijöiden määrä ottaen huomioon normatiivinen henkilöstömäärä ja suunnitellun normin täyttymisaste yrityksessäsi käyttämällä kaavaa:
W = H × K, missä
Ш - vaadittu henkilöstömäärä (lukuun ottamatta teknistä henkilöstöä, eli kuormaajia, vartijoita ja siivoojaa);
N - henkilöstön vakiomäärä;
Кн - työntekijöiden suunniteltu poissaolokerroin.
Vaihe 4
Huomaa: mitä tahansa kaavaa voidaan säätää ottamaan huomioon:
- vuodenajat
- yrityksen laajuuden erityispiirteet
- yrityksen toimintatapa.
Vaihe 5
Laske työntekijöiden lukumäärä käyttämällä "1C Palkka ja henkilöstöresursseja" tai MS Exelia, koska joskus ei ole mahdollista laskea manuaalisesti vaadittavaa henkilöstömäärää (ottaen huomioon, että yrityksen jokainen asiantuntija tulisi ottaa huomioon).
