Työntekijöiden vaihtuvuus, joka kertoo kuinka mukava työskennellä yrityksessä, ei puhu vain henkilöstöpalveluista. Niitä voidaan käyttää arvioitaessa olemassa olevaa motivaatiojärjestelmää, johtamisperiaatteita, järjestelmän saatavuutta uusien tulokkaiden sopeutumiseen ja työjärjestelmää lähtevien kanssa. Nämä ovat indikaattoreita yrityksen yrityskulttuurista, henkilöstön kanssa tehdyn työn tuloksesta, mikä vaikuttaa epäsuorasti tulokseen. Siksi on niin tärkeää ottaa nämä indikaattorit huomioon ja hallita niitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstön vaihtuvuus on osamäärä jakamalla tietyn ajanjakson lopettaneiden vapaaehtoisten määrä saman ajanjakson keskimääräisellä työntekijämäärällä. Henkilöstön vaihtuvuus ilmaistaan prosentteina, joten jaon tulos on kerrottava 100: lla. Henkilöstön vaihtuvuus lasketaan suunnitellulle (Tkp) ja keskimääräiselle (Tx) jaksolle kaavojen avulla:
Tkp = lomautusten määrä suunnittelukaudella / keskimääräinen henkilöstömäärä suunnittelukaudella.
Tcs = keskimääräinen vuotuinen lomautettujen lukumäärä * 100 / keskimääräinen vuotuinen henkilöstömäärä.
Vaihe 2
Henkilöstön vaihtuvuus 3-5% katsotaan luonnolliseksi vaihtuvuudeksi. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että osa työntekijöistä jää eläkkeelle tai irtisanoutuu asuinpaikan vaihdon vuoksi. Tällainen indikaattori edistää henkilöstön luonnollista ja oikea-aikaista kiertoa; sen ei pitäisi aiheuttaa huolta yrityksen johdolle ja sen henkilöstöosastolle. Yli 5 prosentin indikaattorit voivat aiheuttaa merkittäviä taloudellisia menetyksiä, aiheuttaa henkilöstö-, teknologia-, organisatorisia ja jopa psykologisia vaikeuksia.
Vaihe 3
Yrityksen henkilöstöpolitiikkaa analysoitaessa ekonomistit käyttävät henkilöstön vaihtuvuuden lisäksi sellaisia lisäparametreja kuin vakavuuskerroin (Kst) ja tiiviyskerroin (Kz).
Stabiilisuuskerroin (vakaus) lasketaan kaavalla: Kst = Hss / Hsht, jossa:
Syke - keskimääräinen luku, Chsht - henkilöstömäärä henkilöstötaulukon mukaan.
Vaihe 4
Tiiviyskerroin lasketaan kaavalla: Кз = Рв2 / Чss, jossa:
Рв2 - eläkkeellä olevien työntekijöiden määrä, joiden työkokemus tässä yrityksessä oli alle 2 vuotta. Suurin vaihtuvuus on yleensä tässä työntekijäryhmässä.
