Henkilöstömäärän määrittäminen on tarpeen esimerkiksi näiden tietojen toimittamiseksi veroviranomaiselle yrityksen rekisteröintipaikassa. Tämä indikaattori on pakollinen vero- ja tilastoraporttien täyttämiseen, veroilmoitusten antotapa riippuu siitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Noudata yrityksessä työskentelevien työntekijöiden lukumäärää noudattaen Rosstatin 12.11.2008 hyväksymiä ohjeita "Tilastoraportointilomakkeiden täyttämistä koskevat ohjeet", tämän asiakirjan kappaleet 81-84. Laskelmien tulisi perustua työaikatauluihin, jotka organisaatiosi yritysjohtajat tai henkilöstö ovat täyttäneet. Tarvittavien tietojen lähteenä ovat työntekijöiden siirtämistä ja irtisanomista koskevat määräykset, joista jäljennökset saa henkilöstöosastolta.
Vaihe 2
Määritä palkanlaskenta ottaen huomioon, että ulkoisen tehtävien yhdistelmän parissa työskentelevien työntekijöiden ja niiden henkilöiden määrä, joiden kanssa siviilioikeudelliset sopimukset tehtiin tietyntyyppisten töiden suorittamiseksi, lasketaan erikseen. Kaikkia yrityksesi työntekijöitä ei lasketa. Täydellinen luettelo niistä, jotka sisältyvät palkkalistoihin, mutta joita ei oteta huomioon määritettäessä keskimääräistä lukua, on annettu ohjeiden kohdassa 83.
Vaihe 3
Yrityksen johtajien lukumäärää kuvaavassa indikaattorissa ilmoitetaan vain, jos he saavat siitä palkkoja. Ota siinä huomioon ne työntekijät, jotka ovat tällä hetkellä työmatkoilla, säännöllisesti lomalla tai poissaolevista tilapäisen vamman vuoksi.
Vaihe 4
Laskettaessa tietyn päivämäärän lukua on huomioitava, että jos se kuuluu viikonloppuun tai lomaan, viimeinen viikonloppua edeltävä työpäivä otetaan huomioon.
Vaihe 5
Ota kokonaisuutena huomioon työntekijät, jotka saavat lisämaksuja yrityksessäsi. työskentelee puolitoista tai kahta veroa sekä osa-aikatyötä tai työviikkoa.
