Taloustiede on tarkka tiede, joten jos haluat laskea työntekijöiden määrän, heidän optimaalisen lukumäärän, se voidaan tehdä yksinkertaisten laskelmien avulla. Johtotehtävänne on rekrytoida yritykselle tällainen määrä henkilöstöä, jotta ei maksettaisi palkkoja tarpeettomille työntekijöille ja varmistettaisiin, että siellä työskenteleville noudatetaan normaalia työaikajärjestelmää vaaditulla lepopäivillä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijöiden lukumäärän (Pp) laskemiseksi sinun on määritettävä kaksi parametria - henkilöstön vakiomäärä (Np) ja suunniteltu kerroin (Kp), jossa otetaan huomioon työntekijöiden poissaolo työpaikoilla seuraavalle henkilölle tulemisen vuoksi työvapaalla, sairauslomalla tai lomalla ilman palkkaa.
Vaihe 2
Normatiivinen luku lasketaan kaavalla:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn), missä:
Op - työn määrä (suunniteltu) yrityksissä käytettyinä yksikköinä, Фрв - työajan rahasto tuntikohtaisesti, se määritetään vuotuisen tuotantokalenterin mukaan, Нв - tuoton määrä, Kvn - suunniteltu normien täyttymisaste. Se määritetään jakamalla kuluvan kauden suunniteltujen tulojen määrä edellisen kauden todellisten tulojen määrällä.
Vaihe 3
Suunniteltu kerroin Kp lasketaan kaavalla:
Кп = Дн + 1, jossa:
Päivät - ei-työajan osuus nykyisen tilastojakson yleisestä työajan rahastosta.
Vaihe 4
Dn = SN / Frv, jossa:
SN - suunniteltu työntekijöiden poissaolotuntien määrä. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan poissaolopäivien kokonaismäärä on 49, joista: 28 - säännöllinen työvapaa, 14 - sairausloman taso, 7 - palkaton loma. 8 tunnin työpäivän jälkeen Cn on 392 tuntia.
Vaihe 5
Yrityksessä tarvitsemasi työntekijöiden määrä on yhtä suuri kuin:
Шчп = Нчп * Кп, Huomaa, että henkilöstön määrä määritetään ilman teknistä henkilöstöä - siivoojia, kuormaajia, kuljettajia.
