Suurin osa työnantajista vaatii työntekijöitä, joilla on työkokemusta. Tämä selittyy johdon halulla säästää aikaa käytännön taitojen opettamiselle henkilölle, jolla on vain teoreettista tietoa. Työn saamiseksi sinun on laadittava ansioluettelo oikein ja valittava haastattelussa tietty taktiikka, jos sinulla on vain asiakirja koulutuksesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun ei tarvitse täyttää "työkokemus" -saraketta. Jotta tämä ei muutu miinukseksi, täytä loput jatko-ohjeet siten, että ne näyttävät houkuttelevilta työnantajan silmissä.
Vaihe 2
Kun täytät kohteen, ammattitaidot, luetkaa ne, jotka vaaditaan täsmälleen siinä tehtävässä, johon haet. Vältä tarpeetonta tietoa. Esimerkiksi, jotta voit työskennellä kirjanpitäjänä, tarvitset 1C-tiedon, kirjanpidon perusteet ja tiedon raportointitekniikasta. Samanaikaisesti ei pidä kirjoittaa, että sinulla on organisaatiotaitoja, et tarvitse näitä taitoja tässä työtapasi vaiheessa. Sinun on osoitettava pätevyytesi koulutuksen puitteissa, ei mitään muuta.
Vaihe 3
Seuraavaksi sinulla on haastattelu. Älä huoli työkokemuksen puutteesta. Muuta tämä virhe hyveeksi. Voit tehdä tämän ilmoittamalla suoraan potentiaalisen työnantajan kanssa tapaamisen yhteydessä, että sinulla on uusi näkökulma moniin työn osa-alueisiin, etkä ole "pilaantunut" aikaisempien työpaikkojen stereotypioiden avulla. Selitä, että voit helposti oppia kaikki sinulta vaadittavan toiminnan vivahteet. Lisäksi sinulla on korkeampi teoreettinen tieto kuin työntekijöillä, jotka ovat valmistuneet oppilaitoksesta 10-15 vuotta sitten.
Vaihe 4
Ehkä sinun on vastattava triviaaliin kysymykseen syistä työnhakuun. Ja tässä tapauksessa voit erottaa itsesi suotuisasti hakijoista, joilla on tietty kokemus ja omat vaatimukset palkan ehdoista ja tasosta. Selitä työnantajalle, että tavoitteesi on hankkia työkokemusta erikoisalalta, ja tämä organisaatio on hyvä tähän, koska vain korkeasti koulutetut asiantuntijat voivat työskennellä siinä jne. Lisäksi alkuvaiheessa et hae korkeita palkkoja, tämä ei ole sinulle niin tärkeää. Kaiken tämän pitäisi miellyttää työnantajaa. Organisaation työntekijöiden korkea arviointi tarkoittaa, että hän on hyvä johtaja. Lisäksi sinun ei tarvitse käyttää paljon rahaa sinuun.
Vaihe 5
Sijoita itsesi työhön valmiiksi hyödykkeiksi, ja lisäksi sinulla on uutta tietoa eikä vaadi paljon urasi alkuvaiheessa. Tässä tapauksessa sinulle taataan työpaikka työkokemuksen puutteesta huolimatta.
