Jokaisessa organisaatiossa työntekijöille laaditaan työnkuva. Tämän tekevät yleensä henkilöstövirkailijat ja osastopäälliköt. Mutta yrityksen johtajalle on vaikeampi laatia luettelo vastuista, tehtävistä, oikeuksista ja työoloista kuin tavalliselle asiantuntijalle. Loppujen lopuksi yrityksen johtaja vastaa kaikesta organisaation työstä.
Välttämätön
- - yhtiöjärjestys tai muut perustamisasiakirjat
- - yrityksen säännöt
- - sisäiset työsäännöt.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita yleinen toimenkuva organisaation johtajalle. Tähän kohtaan sisältyy yrityksen johto yhtiössä voimassa olevan peruskirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti. Ilmoita, että yrityksen johtajaan sovelletaan yrityksen sääntöjä, jotka organisaation johtaja tai perustajat hyväksyvät. Johtajan tulisi ohjata tätä toimenkuvaa sekä osallistujien hallituksen päätöksiä, jos yhtiöllä on useita perustajia. Kohde "Yleiset säännökset" voi sisältää muita alamomentteja. Se riippuu yrityksen tavoitteista.
Vaihe 2
Luettele yrityksen johtajan vastuut. Tämä erä sisältää yhtiön taloudellisen ja taloudellisen toiminnan ylläpidon, valvonnan. Yrityksen johtajan tehtäviin kuuluu työn organisointi yrityksen palvelujen (osastojen) välillä. Johtaja valvoo kirjanpitoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 3
Kuvaile yrityksen johtajan oikeuksia. Näihin kuuluvat pääsääntöisesti työntekijöiden palkkaaminen, erottaminen, siirtäminen, sopimusten tekeminen urakoitsijoiden ja työntekijöiden kanssa. Johtajan oikeuksiin kuuluvat pankkitilien avaaminen ja muut hänen toimivaltaan kuuluvat toimet. Monissa yrityksissä johtajan on noudatettava peruskirjaa, toista perustamisasiakirjaa, eikä hänen pidä ylittää organisaation sääntöjä.
Vaihe 4
Kirjoita johtajan vastuu muistiin. Tyypillisesti johtajan tavoitteena on saavuttaa organisaation tavoitteet. Ja tämä tuottaa voittoa. Jos taloudellinen tulos on negatiivinen, esimiehelle määrätään sakko tai muu hallinnollinen seuraamus. Kuten kaikkien yrityksen työntekijöiden, myös johtajan on valvottava työntekijöiden alistamista sisäisen työaikataulun säännöille, työsuojelumääräyksille. Lainsäädännön rikkomisesta johtajan on sovellettava rangaistustoimenpiteitä työntekijöihin oman toimivaltansa puitteissa.
