Kuka tahansa oletkin, mies tai nainen, rakentaja tai kirjanpitäjä, tavallinen työntekijä tai iso pomo, kukaan ei ole turvassa tarpeesta etsiä uutta työpaikkaa. Lisäksi usein johtajien on ajateltava paljon huolellisemmin työnhakuprosessin jokaista vaihetta alkaen perinteisestä vaiheesta - ansioluettelon kirjoittamisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita ansioluettelosi yleisillä tiedoilla (nimi, ikä, siviilisääty). Älä myöskään unohda ilmoittaa sijaintia, johon haet. Lähetä valokuva tai älä - päättää itse (tässä riippuu paljon fotogeenisyydestäsi ja luottamuksestasi viehätykseen).
Vaihe 2
Kuvaile työkokemustasi. Aloita viimeisestä sijasta, koska viimeiset työvuosisi ovat ensiarvoisen tärkeitä potentiaalisille työnantajille.
Vaihe 3
Noudata jokaisen työn kolmen kysymyksen sääntöä: mitä teit, mitä saavutit ja miten.
Ilmoita työtehtäväsi selkeästi, ytimekkäästi, mutta älä käytä työpätevyyden viitekirjan malleja. Esimerkiksi lause "johti minulle uskottua osastoa" ei parhaalla mahdollisella tavalla kääntä potentiaalista työnantajaa sinua vastaan, pahimmillaan - ansioluettelosi lähetetään roskakoriin. Jos olit vastuussa osastosta (osasto, sivuliike), sinun on heijastettava organisaatio-, strateginen ja kognitiivinen kykysi. Esimerkiksi: järjesti yksikön työn "0": sta, kehitti työntekijöiden motivaatiojärjestelmän jne. Ilmoita toimintasi tulokset (saavutukset, tilastot). Emme tietenkään puhu omien keksintöjen tai liikesalaisuuksien paljastamisesta.
Vaihe 4
Kiinnitä erityistä huomiota jokaisessa työpaikassa valvomasi henkilöstön lukumäärään ja raportointihierarkiaan (kuka raportoi sinulle suoraan ja miten siirrit auktoriteetin ja kenelle henkilökohtaisesti ilmoitit).
Vaihe 5
Jos työkokemus on erittäin runsas, sinun ei pitäisi kuvata yksityiskohtaisesti ensimmäisiä ammatillisia vaiheita. Riittää, että luetellaan työpaikat ja ilmoitetaan aikarajat.
Vaihe 6
Jos omistat tai omistat edelleen omaa yritystäsi, älä unohda ilmoittaa näitä tietoja (ne voivat olla jopa lisäkohteita, koska joillekin työnantajille tämä on plus, kun taas toiset miettivät kiinnostustasi työskennellä työntekijänä)).
Vaihe 7
Luettelo ihmisistä, jotka voivat antaa suosituksia. Kukaan ei pyydä sinua antamaan puhelinnumeroita ansioluettelossasi. Riittää, kun vain huomautetaan, että suositukset toimitetaan tarvittaessa, tämä ei ole taso, jonka puhelimia tulisi toistaa.
Vaihe 8
Lisäkohteita voivat olla toiveesi alaisuudesta (joillekin alistaminen suoraan pääjohtajalle on ensiarvoisen tärkeää), valmius työmatkoille jne.
Vaihe 9
Ihannetapauksessa koko ammatillisen ansioluettelosi tulisi olla 3-4 sivua. Lisää äänenvoimakkuutta voi pelata sinua vastaan, koska Runsaasti tietoa voi väsyttää mahdollisen työnantajan ja luonnehtia sinua sellaiseksi, joka ei osaa ilmaista ajatuksiasi jäsennellysti.
