Työntekijöiden keski-ikä määritetään laskemalla kaikkien toimihenkilöiden ikien aritmeettinen keskiarvo. Näin ollen saman tason tehtävissä olevien työntekijöiden keski-iän määrittämiseksi on tarpeen laskea tällainen aritmeettinen keskiarvo.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstöpolitiikassa on merkitystä yrityksen työntekijöiden keski-iällä: "Nuorempien" ja "Vanhempien" toimistojen arviointi- ja palkitsemisjärjestelmä on erilainen. Siksi henkilöstöpäällikön on joskus tarpeen laskea työntekijöiden keski-ikä.
Vaihe 2
Yrityksen työntekijöiden keski-iän laskemiseksi sinun on laskettava tietyn yrityksen työntekijöiden ikien aritmeettinen keskiarvo. Se lasketaan seuraavasti: Kaikkien työntekijöiden ikä lasketaan yhteen ja jaetaan heidän lukumäärällään. Pääsääntöisesti laskennassa otetaan huomioon työntekijän vuosien todellinen määrä tiettynä päivänä (ts. Jos tämän vuoden marraskuussa hän täyttää 40 vuotta ja nyt on huhtikuu, on otettava 39 vuotta).
Vaihe 3
Esimerkki yrityksen työntekijöiden keski-iän määrittämisestä.
Yrityksellä N. on 10 työntekijää. Yksi heistä on 18, kaksi 20, kolme 35, neljä 40. Kaikkien työntekijöiden ikä on laskettava yhteen:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Tämä luku jaetaan 10: llä (työntekijöiden lukumäärä). Tulos on 32,3. Tämä on työntekijöiden keski-ikä yrityksessä N.
Vaihe 4
Joskus henkilöstöpäälliköt laskevat yrityksen samassa asemassa olevien työntekijöiden keski-iän. Tämä on joskus välttämätöntä sen ymmärtämiseksi, millaisia ihmisiä palkataan näihin tehtäviin, koska työntekijät (etenkin ei kovin korkeissa tehtävissä) työskentelevät mukavammin ikäisensä tai muiden kanssa. Esimerkiksi, jos lakiassistenttien keski-ikä yrityksessä N. on noin 24-vuotias, on parempi palkata ihmisiä tähän tehtävään noin 22–26-vuotiaita.
