Työntekijöiden luokka määritetään palkkajärjestelmän järjestämisen ja heidän taitotasonsa arvioinnin perusteella. On tarpeen arvioida pätevyyden taso ja jakaa työntekijöille luokat Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos henkilö saa työpaikan ensimmäisen kerran ja hänellä on asiakirja koulutuksesta, määritä hänelle tämän luokan perusteella tariffiluokka. Oppilaitoksen valtion pätevöintilautakunta on jo vahvistanut koulutusasiakirjassa määritellyn luokan työntekijän teoreettisen ja ammatillisen koulutuksen tason ja kelpoisuustestien tulosten mukaisesti.
Laita määritetty luokka työasiakirjoihin (työsopimus, työmääräys, työntekijän henkilökortti, työkirja).
Vaihe 2
Jos joku saa ensin työpaikan eikä hänellä ole todistusta koulutuksesta, anna tälle työntekijälle alin palkkaluokka - 1. tai 2..
Avaa yhtenäinen tariffi- ja pätevöintikirja (ETKS), valitse ala, ETKS: n julkaisu, valitse ammatti, 1. ja 2. luokan työn ominaisuudet, vertaa työntekijälle uskottuun työhön, määritä luokka 1 tai 2. Laita korko luokka työhakemusasiakirjoihin. Tulevaisuudessa lisää työntekijän luokkaa ja määritä monimutkaisempi työ työn aikana.
Vaihe 3
Jos sinun on määritettävä sellaisen työntekijän luokka, jolla ei ole koulutustodistusta, mutta jolla on työkokemusta tällä ammatilla, katso tässä tapauksessa työntekijän työkirjan merkintä edellisestä työpaikasta. Määritä tällaisen työntekijän luokka palkattaessa tämän kirjan mukaan.
Vaihe 4
Työntekijöiden palkkaluokkaa voidaan nostaa työn aikana. Tällöin joukkojen nousun suorittaa pätevöintilautakunta, joka on luotu yrityksen tilauksella. Palkkioon kuuluvat yleensä kaupan, työmaan johtajat, tuotantokoulutusosaston, henkilöstöosaston ja palkkaosaston työntekijät.
Joten on tarpeen nostaa työntekijän palkkaluokkaa. Pyydä työntekijää toimittamaan lausunto, jonka on hyväksynyt osaston johtaja (työnjohtaja, osaston johtaja, kauppa), pyydä osaston, kaupan johtajaa kirjoittamaan esitys tai kuvaus tästä työntekijästä.
Ilmoita komissiolle tarpeesta suorittaa karsintakoe.
Tentin aikana työntekijän on vastattava teoreettisiin kysymyksiin, jotka on esitetty yhtenäisen tariffi- ja pätevöintikirjan kohdissa "työn ominaisuudet" ja "hänen on tiedettävä" luokassa, johon hän soveltaa.
Tentin käytännön osan aikana työntekijän on suoritettava ilmoitettua pätevyyttä vastaava testityö.
Vaihe 5
Työntekijän tietojen ja taitojen testaamisen tulosten perusteella pätevöintilautakunta tekee päätöksen: annetaan uusi luokka vai ei. Ilmoita komission päätöksestä työntekijälle välittömästi äänestyksen jälkeen. Seuraavaksi laaditaan komission pöytäkirja, johon arviointi merkitään (erinomainen, hyvä, tyydyttävä, epätyydyttävä) ja otetaan huomioon komission päätöksen tulos.
Allekirjoita komission jäsenet pöytäkirjaan ja säilytä se yhdessä työntekijän lausunnon kanssa hänen henkilökohtaisessa tiedostossaan. Määritä työntekijälle uusi luokka protokollan perusteella ja tee siitä merkintä työntekijän työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin, tee muutokset palkkoja koskeviin asiakirjoihin.
