Talouskriisin tai muiden syiden vuoksi työnantajat vähentävät henkilöstöään. Tätä varten olisi annettava toimeksianto ja työntekijöille, joiden asemat kuuluvat alennuksen piiriin, olisi ilmoitettava kirjallisesti kaksi kuukautta ennen menettelyä. Ilmoituksella ei ole yhtenäistä lomaketta, mutta siinä on oltava pakolliset tiedot.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - työntekijöiden asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - kynä;
- - henkilöstöasiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin kirjoitat ilmoituksia työntekijöille, laadi tilaus. Kirjoita asiakirjan oikeaan yläkulmaan organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi peruskirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti. Kirjoita asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla, ilmoita tilauksen aihe, joka tässä tapauksessa vastaa henkilöstön määrän vähenemistä. Syötä tämän menettelyn syy, jonka tulisi vastata esimerkiksi tuotantotarpeita tai muita tekijöitä.
Vaihe 2
Kirjoita tilauksen hallinnolliseen osaan niiden tehtävien nimet, rakenteelliset yksiköt, jotka on tarkoitus vähentää.
Määritä vastuu asiakirjan toteuttamisesta henkilöstön työntekijälle. Määritä hänet kirjoittamaan ilmoituksia työntekijöille. Vahvista tilaus johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Ilmoita kirjallisesti työvoimakeskukseen, johon yrityksesi on maantieteellisesti osoitettu. Kirje tulee lähettää kaksi kuukautta ennen asiaankuuluvia tapahtumia.
Vaihe 4
Kirjoita ilmoitukset kustakin työntekijästä, jonka asema on tarkoitus lomauttaa. Kirjoita oikeaan yläkulmaan heidän sukunimensä, nimet, isänsä, työnimikkeet, rakenteelliset jakaumat. Ilmoita asiakirjan sisällössä päivämäärä, josta alkaen alennus on tarkoitus tehdä, syy, joka toimi tämän menettelyn perustana.
Vaihe 5
Yrityksen johtajan on allekirjoitettava ilmoitus henkilökohtaisesti. Asiakirja on kirjoitettava kahtena kappaleena, joista yhdessä työntekijän on allekirjoitettava ja vastaanottopäivä, palautettava se työnantajalle ja pidettävä toinen itselleen.
Kahden kuukauden kuluttua irtisano työntekijät työlainsäädännön mukaisesti, maksa heille käteistä, mukaan lukien eroraha.
Vaihe 6
On pidettävä mielessä, että työnantajan on tarjottava lomautettaville työntekijöille muita avoimia työpaikkoja, mutta jos niitä ei ole tai asiantuntijat eivät ole jostain syystä samaa mieltä siirrosta, irtisanominen on väistämätöntä.
