Nuhtelu on yksi kurinpitotoimista yhdessä nuhtelun ja irtisanomisen kanssa. Niiden soveltamismenettelystä määrätään Venäjän federaation työlaissa. Nuhtelu on melko vakava toimenpide, joka voi johtaa sakkoihin ja aineellisiin rangaistuksiin. Muutama nuhde voi johtaa irtisanomiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Rikos, johon voi liittyä nuhetta, voi olla sellaisten toimien tekeminen, jotka ovat suoraan kiellettyjä ja määritelty työsopimuksessa, toimenkuvassa tai muussa paikallisessa toiminnassa. Määritetyissä asiakirjoissa määrättyjen tarvittavien toimenpiteiden suorittamatta jättäminen tai työhön liittyvän kurin rikkominen, päällikön määräysten noudattamatta jättäminen tai hallinnollinen rikos katsotaan myös rikkomukseksi.
Vaihe 2
Jos näin tapahtui, kurinalaisuuden rikkominen on dokumentoitava organisaation johtajalle osoitetussa muistiossa tai teossa. Jos paljastetaan luottamuksellisia tietoja tai työnantajan omaisuutta varastetaan, se dokumentoidaan erityisesti perustetun komission päätöksellä. Työntekijän tutustumista näihin Venäjän federaation työsäännöstön asiakirjoihin ei tarjota.
Vaihe 3
Pyydä työntekijältä kirjallinen selvitys tapahtumasta. Hänen on annettava tämä selitys kahden työpäivän kuluessa kurinpitorikkomuksen tapahtumispäivästä. Työntekijän kieltäytyminen antamasta selityksiä ei vapauta häntä nuhteen vastaanottamisesta, ja se on vahvistettava teolla, jolla on vähintään kolmen todistajan allekirjoitus.
Vaihe 4
Jos selitys on saatu, johdon jatkotoimina on päättää nuhteen ilmoittamisen tarpeesta ja laatia siitä käsky tai määräys. Tällainen määräys on annettava viimeistään kalenterikuukauden kuluessa väärinkäytöksestä. Tämä aika ei sisällä aikaa, jolloin työntekijä oli lomalla tai sairas.
Vaihe 5
Nuhtelu tai käsky on esitettävä työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kolmen päivän kuluessa siitä, kun organisaation johto on allekirjoittanut sen. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta toimeksiantoa, siitä laaditaan asianmukainen toimi, jonka kolme todistajaa allekirjoittavat.
Vaihe 6
Nuhtelun kirjaa ei merkitä työkirjaan, vaan se poistetaan automaattisesti vuoden kuluttua. Johdon määräyksellä nuhe voidaan poistaa aikaisemmin, jos työntekijä korvaa tehdyn kurinpidollisen rikkomuksen työstään ja käytöksestään.
