Osa-aikatyö on hyvä lisälähde työntekijälle ja erinomainen mahdollisuus vähentää työnantajan kustannuksia. Osa-aikaisen työntekijän järjestäminen on hyvin yksinkertaista: työajat ja palkan määrä on määritelty erillisessä työsopimuksessa.
Se on välttämätöntä
Venäjän federaation työlaki, työntekijän henkilökohtainen lausunto, työntekijän passi
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikarekisteröinti on henkilöstötyöntekijöiden käytännössä yleinen tapaus. Kun palkataan työntekijää tällaisissa olosuhteissa, henkilöstöpäällikön on muistettava jotkut seikat: osa-aikatyöhön sisältyy osa- tai osa-aikatyö, ja palkka maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin.
Vaihe 2
Lisäksi työntekijällä on oikeus olla samanaikaisesti osa-aikatyössä useamman työnantajan kanssa. Osa-aikaisen työntekijän rekisteröimiseksi sinun on hankittava häneltä seuraavat asiakirjat: passi ja henkilökohtainen lausunto henkilöstöosastolle.
Vaihe 3
Osa-aikaisesti laaditussa työsopimuksessa työntekijän kanssa on määrättävä työ- ja lepoaika (yleensä 20 tunnin työviikko viikonloppuisin lauantaisin ja sunnuntaisin) ja maksun määrä 50% tämän tehtävän säännöllinen palkka.
Vaihe 4
Osa-aikatyöntekijän sosiaalitakuut pysyvät samoina kuin päätyöntekijöillä: sairauspäiväraha, loma 6 kuukauden työskentelyn jälkeen, josta määrätään palkan toimenkuvassa.
Vaihe 5
Osa-aikatyö on hyvä tapa työskennellä niille, joilla ei henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi ole varaa täystyöhön: raskaana oleville ja imettäville naisille, vammaisten lasten vanhemmille tai huoltajille, eläkkeelle siirtyville jne. Lisäksi osa-aikatyö vaatii "kausityötä" tai määräaikaisia työpaikkoja: esimerkiksi avustava rahoittaja tai kirjanpitäjä raportointikausina, henkilökohtaiset avustajat, lastenhoitajat ja taloudenhoitajat.
