Venäjän federaation työsäännöstön 20 artiklan tekstissä työntekijä on henkilö, joka suorittaa jonkinlaista työtä. Tämän artikkelin perusteella kaikkia työntekijöitä voidaan pitää palkattuina. Työnantajan on riippumatta oikeudellisesta omistusmuodosta, solmittava työsuhteet jokaisen palkatun työntekijän kanssa noudattaen Venäjän federaation työlainsäädännön määräyksiä palkkaamisesta, työsuhteiden virallistamisesta, asianmukaisten maksujen suorittamisesta, kirjanpitoasiakirjojen ylläpitämisestä, työkirjat ja niiden tilit. Ja myös maksettujen lomien järjestämisestä vähintään 28 kalenteripäivää, palkan maksamisesta työstä jne.
Se on välttämätöntä
- -lausuma
- -työllisyyshistoria
- -koulutusasiakirja
- -todistus pääsystä mekanismeihin
- -muut asiakirjat, riippuen työn yksilöllisyydestä
- - määräaikainen tai rajoittamaton työsopimus
- - lomakkeen nro T-6 järjestys
- - ilmoittautuminen työkirjaan
- - pääsy henkilökohtaiseen korttiin
- - kirjanpito kirjanpitoon kaikkien tapausten käsittelyä varten
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön ohjeiden mukaan kaikilta työntekijöiltä on saatava kirjallinen hakemus työhönotosta. Hänen on myös toimitettava luettelo tarvittavista asiakirjoista, jotka sisältävät: työkirjan, koulutustodistuksen, todistuksen pääsystä tiettyihin mekanismeihin ja kaikki muut asiakirjat, joita tarvitaan erityisissä työolosuhteissa.
Vaihe 2
Jos työntekijällä ei ole työkirjaa, työnantajan on annettava uusi hakijan kirjallisesta hakemuksesta. Osa-aikaiset henkilöt eivät saa esittää työkirjaa.
Vaihe 3
Saatuaan kaikki asiakirjat työnantaja tutustuttaa työntekijän kaikkiin yrityksen säädöksiin, virallisiin tehtäviin ja vasta sen jälkeen, kun kahdenvälinen työsuhdesopimus on tehty. Sopimuksessa on ilmoitettava kaikki työolot, palkka- ja palkkamenettely, työajat, asema, rakenteellisen yksikön numero ja yrityksen täydellinen nimi. Tärkeä osa työsopimusta on itse sopimuksen määritelmä. Se voi olla määrittelemätön, kiireellinen, osa-aikainen. Jos sopimus on kiireellinen, siinä ilmoitetaan työsuhteen alkamispäivä ja sen päättymispäivä. Kaikissa muissa sopimuksissa on kiinnitetty vain suhteen alkamispäivä.
Vaihe 4
Työsopimuksessa voit ilmoittaa koeajan. Se voi kestää enintään kolme kuukautta. Koeaikana suhde voidaan irtisanoa milloin tahansa työnantajan tai työntekijän aloitteesta. Lisäksi työnantaja voi tehdä tämän ilman varoitusta etukäteen, ja työntekijä varoittaa työnantajaa kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä.
Vaihe 5
Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, työnantaja antaa yhtenäisen lomakkeen nro T-6.
Vaihe 6
Tiedot työstä merkitään työkirjaan ja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 7
Jos palkatun työntekijän kutsuu yksityinen henkilö, jolla ei ole laillista omistusmuotoa, laaditaan kirjallinen sopimus kahtena kappaleena, joka on rekisteröitävä paikallisessa kunnassa. Tämä on varoitus paikallisille viranomaisille palkkasotureiden käytöstä henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.
