Joukkueen johtaminen ei ole helppoa. Jokaisella työntekijällä on oma mielipiteensä, luonteensa ja työn motivaatio. Kuinka yhdistää tiimi siten, että jokaisesta työntekijästä tulee osa yhtä tiimiä? Harkitse tehokkaita tapoja.
Menestyvä yrityspolitiikka sisältää huolta työntekijöiden mukavuudesta. Sodanjälkeisten hostellien käytäntö osoittaa, että mikään ei yhdistä ihmisiä kuten yhteinen keittiö. Varatkaa paikka ruokasalille, ja työntekijät löytävät tiensä toistensa puolelle yleisen aterian aikana.
Työtilanteista on tapana keskustella aamukokouksissa - "tiedotustilaisuuksissa" ("kokousten suunnittelu") ja puhelimitse. Aamulla pää ei kuitenkaan aina ymmärrä, ja joskus on vaikea saada ymmärrettäviä neuvoja puhelimeen. Tie ulos tilanteesta: toimiva ICQ (chat), joka on asennettu ja otettu käyttöön jokaiselle tietokoneelle. Sitten jokainen työntekijä voi "heittää huudon" massoille ja saada yksityiskohtaisen vastauksen kirjallisesti. Keskinäinen online-apu on toinen tapa luoda yhtenäinen ilmapiiri tiimissä.
Työntekijät on mahdollista yhdistää, jos järjestät yhden urheilutiimin tai KVN-joukkueen. Yhteiset matkat kilpailuihin, harjoitteluihin tai vain ulkoiluun antavat rennoissa olosuhteissa mahdollisuuden tarkastella tarkasti kutakin työntekijää, määrittää luonne ja kyky työskennellä ryhmässä. Saatu tieto auttaa määrittämään lisää toimintoja tietyn työntekijän (tai koko työntekijäryhmän) suhteen.
