Työntekijän irtisanominen organisaation henkilöstön tai henkilöstömäärän vähentämiseksi on melko vaikeaa, tämä ei ole yksi toimenpide, vaan monimutkainen toimenpide. Minkä tahansa vaiheen puuttuminen on täynnä irtisanomisen laittomuuden tunnustamista. Ensinnäkin työnantajan tulisi olla määräyksen laatiminen henkilöstön vähentämiseksi.
Se on välttämätöntä
esimerkki toimeksiannosta toimenpiteiden toteuttamiseksi yrityksen työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentämiseksi, lomake T-8
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantaja laatii määrän tai valtion vähentämistä koskevan määräyksen missä tahansa muodossa, vaikka voit käyttää näytteitä mistä tahansa viite- ja oikeusjärjestelmästä. Tämä voi olla määräys muuttaa henkilöstötaulukkoa tai käsky suorittaa toimia henkilöstön vähentämiseksi. Tilaukselle on annettu numero, päivämäärä ja sen julkaisemisen virallinen syy, esimerkiksi "Organisaatio- ja henkilöstötoimenpiteiden yhteydessä tilaan …".
Vaihe 2
Pääosa vähennysjärjestyksestä on luettelo vähennettävistä henkilöstöyksiköistä, joissa ilmoitetaan niiden lukumäärä ja kuuluminen tiettyyn rakenteelliseen yksikköön sekä päivämäärä, josta alkaen tulevat muutokset tulevat voimaan.
Vaihe 3
Lisäksi tilauksen tulisi heijastaa koko organisaation henkilöstömuutosten yhteydessä suoritettua toimintaa. Olisi ilmoitettava kenelle ja missä ajassa: päättää, kuka erotetaan nimellä; ilmoittaa työvoimaviranomaisille, että heillä on uusia asiakkaita; valmistella ilmoituksia työntekijöille ja tutustuttaa heidät heihin; tarjota vapautettujen työntekijöiden työlainsäädännön mukaisesti toinen työpaikka yrityksessä avoimien työpaikkojen läsnä ollessa; valmistele lopuksi toimeksiannot työsopimuksen irtisanomiseksi.
Vaihe 4
Organisaation päällikkö ja toimeenpanosta vastaava päällikkö allekirjoittavat vähennystoimia koskevan määräyksen (joka vahvistaa heidän tuntemuksensa).
Vaihe 5
Työnantajan on laadittava määräys henkilöstön määrän vähentämiseksi ja tutustuttava irtisanottuihin työntekijöihin viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Se olisi kuitenkin pantava täytäntöön täsmälleen samasta hetkestä kuin määräys irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa, muuten syntyy paradoksi: henkilöstöyksikköä on jo vähennetty ja työntekijä on työskennellyt sen parissa kaksi kuukautta, mutta minkä perusteella itse asiassa?..
Vaihe 6
Työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen antaminen on henkilöstövähennystoimien viimeinen vaihe. Henkilöstömäärän alentamista koskevan määräyksen perusta on tavanomaisen toimeksiannon muoto irtisanoa työsopimus, joka on kaikissa viite- ja oikeusjärjestelmissä. Tämä on yhtenäinen muoto T-8, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.04 päivätyllä asetuksella nro 1.
Vaihe 7
Vakiotiedot syötetään T-8-lomakkeeseen: tilauksen numero ja päivämäärä, organisaation ja rakenneyksikön nimi, irtisanotun työntekijän nimi ja asema, hänen henkilöstönumeronsa. Asiakirja sisältää myös yksityiskohdat työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta ja irtisanomispäivän (viimeinen työpäivä). Määritä Syy-sarakkeessa syy: "organisaation henkilöstön vähentäminen". Lisäksi on erityinen sarake, joka sisältää yksityiskohtaiset tiedot kaikista käytettävissä olevista irtisanomisiin liittyvistä asiakirjoista: irtisanomisen alkuperäinen järjestys organisaatiossa, työntekijän ilmoitus, kirjallinen ehdotus hänelle toiseen työhön ja todistus hänen kieltäytymisestään jne.
Vaihe 8
Organisaation johtaja allekirjoittaa tilauksen ja tuo työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijän perehtyminen tilaukseen on mahdotonta jostain syystä (mukaan lukien työntekijän itse haluttomuus), järjestykseen tehdään vastaava merkintä.
