Työnantaja voi päättää tehtävien yhdistämisen tarpeesta tehokkaammin kaikenlaisten ongelmien ratkaisemiseksi yrityksessä. Työntekijällä puolestaan on oikeus saada uusi työpaikka ulkopuolisten osa-aikatyön kautta.
Ohjeet
Vaihe 1
Avoimen työpaikan yhdistämisen virallistamiseksi tämä asia on sovitettava yhteen suoran johdon kanssa. Jos asia ratkaistaan myönteisesti, laaditaan työsopimus, joka sisältää erikseen yhdistämisen ehdot. Jos tämän organisaation työntekijälle on jo tehty työsopimus, hakemusta olemassa olevaan sopimukseen valmistellaan. Molempien osapuolten on allekirjoitettava sopimus. Haluttaessa sopimuksessa määrätään erityinen yhdistelmäaika, mutta tämä ei ole välttämätöntä.
Vaihe 2
Kolme päivää ennen ylimääräisten tehtävien odotettua alkamista sinun on kirjoitettava yhdistämishakemus. Valmistellessasi sitä "otsikossa" ilmoita sen päällikön asema, sukunimi ja nimikirjaimet, jolla on valtuudet allekirjoittaa tilaukset avoimelle paikalle nimittämisestä. Kirjoita sitten keneltä tämä sovellus tulee - tietosi samassa järjestyksessä: asema, sukunimi, nimi ja isänimi (kokonaisuudessaan).
Vaihe 3
Kirjoita erilliselle riville keskelle alla sana”Sovellus”. Seuraavaksi mainitse hakemuksen sisältö missä tahansa muodossa, esimerkiksi seuraavalla sisällöllä: "Pyydän teitä veloittamaan" yhdistettävän tehtävänimikkeen "ja" päivämäärän "tehtävät hakumenettelyssä Venäjän federaation työsäännöstön 151 artiklassa tarkoitettujen tehtävien yhdistäminen "summan" ruplaan kuuluvalla lisämaksulla."
Vaihe 4
Kirjoita asiakirjan loppuun päivämäärä vasemmalle ja oikealle - allekirjoituksesi salauksella (nimikirjaimet, sukunimi). Kun lähetät hakemuksen henkilöstöosastolle, valtuutettu henkilö kirjoittaa päätöksen henkilöstöpäällikön tarpeesta laatia asianmukainen järjestys ja sopimus työntekijän kanssa.
