Työnantajan ja yrityksen työntekijäkollektiivin välisen työehtosopimuksen päätarkoitus on vahvistaa tähän normatiiviseen toimeen työntekijöiden sosiaaliset ja työoikeudet. Työsopimuksen rikkomisen välttämiseksi on välttämätöntä laatia se siten, että johdon ja tiimin ottamat velvoitteet ovat toteutettavissa ja työlainsäädännön normien mukaisia.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsäännöstön normien noudattamisen edellytys on tae siitä, että tiimi tai johto ei riko laadittua työehtosopimusta. Keskeisimmät työehtosopimusrikkomukset ovat työ- ja lepoajan järjestämiseen liittyviä kysymyksiä suoraan kentällä. Tämä johtuu teollisuuden tariffisopimusten käytöstä.
Vaihe 2
Usein työehtosopimuksessa on lauseke korvauksen maksamisesta käyttämättömästä lomasta. Samaan aikaan tämä on suora Art. 124 TC. On käynyt ilmi, että täysin laillinen kieltäytyminen korvauksen maksamisesta on ristiriidassa nykyisen työehtosopimuksen kanssa ja pakottaa työnantajan rikkomaan sitä, vaikka hän toimii voimassa olevien lakien mukaisesti.
Vaihe 3
Lainrikkomus on kieltäytyminen maksamasta johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden ylityötunteja, jos heille ei myönnetä ylimääräistä lomaa epäsäännöllisestä työajasta. Tämä johtaa siihen, että työnantaja ei korvaa ylityötä millään tavalla, mikä on suoraa loukkausta näiden työntekijäryhmien työoikeuksiin.
Vaihe 4
Työehtosopimuksessa määrätty normi, jonka mukaan hallinnolla on tarvittaessa oikeus ottaa työntekijät mukaan työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, ei myöskään suosi työntekijöitä. On käynyt ilmi, että hallinnolla on oikeus häiritä työntekijöitään ansaitusta lepoajasta milloin tahansa. Mutta samalla kaikki tällaiset tapaukset on tiukasti määrätty Art. Venäjän federaation työlaki 113. Siinä on luettelo poikkeustapauksista, joissa ihmisiä voidaan värvätä töihin lomalla.
Vaihe 5
Jotta tällaiset ristiriidat lain kanssa voidaan sulkea pois, kiinnitä erityistä huomiota työehtosopimusta kirjoittaessasi työ- ja lepojärjestelmää koskeviin kysymyksiin ja säädä työaikalyhennystä niille työntekijäluokille, joista säädetään työlainsäädännössä. Harkitse mahdollisuutta jakaa työpäivä osiin tietyille työntekijäryhmille, rajoita ylityötä, viikonloppuja ja lomia mahdollisesti tekevien henkilöiden määrää. Nämä toimenpiteet auttavat sinua noudattamaan työsopimustasi ja toimimaan lain mukaisesti.
