Enimmäisloma-aika omalla kustannuksella määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Joissakin tapauksissa työnantaja on velvollinen tarjoamaan tällaisen loman, joten enimmäiskesto on määritelty työlainsäädännössä.
Pääsääntöisesti työnantajan oikeus myöntää palkaton loma. Toisin sanoen, ilman johtajan suostumusta, työntekijä ei yksinkertaisesti voi hyödyntää tällaista lomaa. Siksi työlainsäädännössä ei määritetä tämän tyyppisen lepoajan vähimmäis- ja enimmäiskestoa, jolloin asian ratkaiseminen jätetään työsopimusosapuolten harkintaan. Venäjän federaation työsäännöstön 128 artikla rajoittuu viitteeseen mahdollisuudesta myöntää työntekijälle lomaa pätevistä syistä. Tämän ajanjakson kesto määritetään lisäksi osapuolten sopimuksella. Mutta on olemassa tiettyjä työntekijäryhmiä sekä erityisiä elämänolosuhteita, joissa lainsäädäntö velvoittaa tarjoamaan lomaa maksutta työntekijän pyynnöstä.
Milloin laki määrittää loman enimmäispituuden?
Tapaukset, joissa työnantajan on annettava työntekijöilleen loma heidän kustannuksellaan, on lueteltu myös Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklassa. Koska tässä tapauksessa puhumme velvollisuudesta, lainsäädännössä vahvistetaan selvästi tällaisen levon enimmäiskesto. Pään on siis annettava ylimääräinen lepo ilman palkkaa työskenteleville vanhuuseläkkeille, sotilashenkilöstön vanhemmille ja puolisoille, poliiseille, muille tehtävissä kuolleille rakenteille, työssäkäyville vammaisille, Isänmaallisen sodan osallistujille. Veteraanien osalta lomien enimmäiskesto on kolmekymmentäviisi kalenteripäivää vuodessa, työskenteleville eläkeläisille - neljätoista päivää, sotilashenkilöstön ja lainvalvontaviranomaisten sukulaisille - 14 päivää, vammaisille - 60 päivää.
Muut pakollisen palkattoman loman tapaukset
Joskus työnantaja on velvollinen tarjoamaan palkatonta lomaa, jos työntekijällä ei ole erityisasemaa. Tällöin tapahtuu tietty tapahtuma työntekijän elämässä, mikä liittyy tarpeeseen osallistua pitkäaikaisiin tapahtumiin. Organisaatioiden on siis annettava loma omalla kustannuksellaan työntekijöille, joilla on lapsi, läheinen sukulainen kuolee ja avioliitto rekisteröidään. Tässä tapauksessa palkattoman lepoajan enimmäiskesto on viiden päivän jakso.
