Jos työnantaja rikkoo työlainsäädännön normeja, työntekijällä on oikeus hakea vastaavalla lausunnolla työtaistelulautakuntaan tai työsuojelutarkastukseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työsäännöstön 356 §: n mukaan työntekijällä on oikeus palauttaa ja todistaa loukatut oikeudet työntekijällä työsuojelutarkastukseen valituksella, kirjeellä tai lausunnolla, joka on kirjoitettu vapaassa muodossa.
Vaihe 2
Työnantajan tulisi olla tietoinen siitä, että hänen kanssaan työsuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen, mutta myös kenellekään muulle henkilölle esimerkiksi laittoman työnteon epäämisen yhteydessä.
Vaihe 3
Valituksen mukana on oltava kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat työnantajan rikkomuksen. Nämä voivat olla kopioita tilauksista, säädöksistä, sisäisistä työsäännöistä ja niin edelleen. Jos asiakirjojen kopioiden toimittaminen on mahdotonta, hakijan on ilmoitettava tämä valituksessaan.
Vaihe 4
Koska työsuojelutarkastus ei ota huomioon nimettömiä valituksia, työntekijän on ilmoitettava valituksessaan kaikki tietonsa (nimi, osoite, puhelinnumero). Mutta jos hakija kuitenkin vaatii luottamuksellisuutta, Venäjän federaation työlainsäädännön 358 artiklan II osan mukaan tarkastajat ovat velvollisia pitämään hakijan nimen salassa. Tämä on myös ilmoitettava valituksessa.
Vaihe 5
Venäjän federaation työsäännöstön 386 artiklan mukaan ajanjakso, jonka aikana työntekijä voi hakea työsuojeluvirastosta, on 3 kuukautta hänen oikeuksiensa loukkaamisesta.
Vaihe 6
Työnvalvontaviranomaisen on käsiteltävä valitus 30 päivää sen tekemisestä ja rekisteröinnistä. Joissakin tapauksissa tämä aika voidaan pidentää 60 päivään, josta työntekijälle ilmoitetaan.
Vaihe 7
Jos tarkastajat havaitsevat ilmeiset työlainsäädännöt, työnantajalle annetaan ohjeet, jotka hänen on täytettävä, esimerkiksi palauttaakseen työntekijän takaisin aikaisempaan tehtäväänsä.
Vaihe 8
Työnantaja voi saada sitovan määräyksen työsuojeluviranomaiselta ja voi joko sopia siitä ja täyttää sen määrätyssä ajassa tai kieltäytyä ja valittaa siitä tuomioistuimessa 10 päivän kuluessa vastaanottopäivästä.
Vaihe 9
Työnantajalla ei ole oikeutta olla noudattamatta työsuojelutarkastuksen ohjeita yli 10 päivän ajan. Muussa tapauksessa hänelle on määrätty sakko Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön mukaisesti.
Vaihe 10
Työnvalvontaviranomaisella on työntekijän valituksen perusteella oikeus suorittaa ennakoimaton tarkastus organisaatiossa.
