Työntekijän palkkojen korotus tehdään työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella, kun muutokset on alustavasti hyväksytty yrityksen johtajan kanssa. Juuri tämä on ratkaisevaa. Mutta joissakin organisaatioissa tällaisen sopimuksen toteuttamiseksi tarvitaan johtajan kirjallinen päätös työntekijän henkilökohtaisesta lausunnosta.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita ottamalla näytteeksi yksinkertainen lausunto johtajan nimestä, joka on laadittu liiketoiminnan sääntöjen mukaisesti. Sinun on korjattava se hieman vaihtamalla aihetta, koska palkkojen korottamista koskevaa hakemusta varten yksinkertaisesti ei ole olemassa kehitettyä ja hyväksyttyä lomaketta. Tällaisen asiakirjan laatiminen yksinkertaisella kirjoituksella on täysin hyväksyttävää.
Vaihe 2
Täytä arkin oikeassa yläkulmassa tiedot vastaanottajan ja hakijan tiedoista. Kirjoita "Director" ja yrityksen nimi. Kirjoita seuraavaksi johtajan sukunimi, etunimi ja isänimi "kenelle" -muodossa. Anna "from" -osiossa oma sukunimesi, nimikirjaimet, asema ja yrityksen yksikkö, jossa työskentelet.
Vaihe 3
Sijoita asiakirjan nimi "Hakemus" keskelle. Siirry nyt varsinaisen vetoomuksen muotoiluun päähän alkaen sanasta "Ole hyvä". Seuraavaksi ilmoita palkkaodotuksesi, joista on aiemmin sovittu johdon kanssa, ilmoittamalla tietty määrä, joka näkyy uudessa henkilöstötaulukossa. Ilmoita myös tulevien palkkamuutosten päivämäärä. Lopuksi allekirjoita, tulkitse allekirjoitus ja päivitä asiakirja.
Vaihe 4
Vie laadittu lausunto allekirjoitettavaksi päähän tai välitä se sihteerin kautta. Älä unohda rekisteröidä se ennakkoon saapuvaksi asiakirjaksi yrityksessä hyväksyttyjen toimistotöiden sääntöjen mukaisesti.
