Yleensä työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säännellään Venäjän federaation työsäännösten säännöksillä. Mutta kullakin työpaikalla tärkein paikallinen normatiivinen toimi, jonka perusteella työntekijän on toimittava, on työnkuvaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnkuvaus - pääasiakirja, joka määrittelee kunkin henkilöstöyksikön organisatorisen ja oikeudellisen aseman yrityksen rakenteessa tai sen jaossa. Tätä kriteeriä työnantaja käyttää todistuksia tehdessään tai arvioidessaan rikkomuksia kurinpitotoimien yhteydessä. Tässä asiakirjassa lueteltujen vaatimusten noudattamatta jättäminen on riittävä perusta vain hallinnollisille seuraamuksille, mutta myös työntekijän irtisanomiselle.
Vaihe 2
Mutta tämä on asiakirja, joka on välttämätön paitsi työnantajalle, myös ennen kaikkea itse työntekijälle. Työnkuvaus sisältää selkeän määritelmän tämän tehtävän mukaisesti suoritetun työn luonteesta sekä siihen tarvittavista pätevyysvaatimuksista. Tämä asiakirja sisältää luettelon vastuista, määrittelee valtuudet ja oikeudet sekä määrittelee vastuun sen vaatimusten noudattamatta jättämisestä.
Vaihe 3
Organisaation toimeksiannosta on laadittava, hyväksyttävä ja toteutettava virallinen virkanimike, jossa esitetään yksityiskohtaisesti tiettyä henkilöstöyksikköä vastaavat vastuut. Avoimeen työpaikkaan hakevalle hakijalle on tutustuttava näihin paikallisiin sääntelyasiakirjoihin jo ennen kuin hänen kanssaan tehdään työsopimus, kuten Venäjän federaation työsäännöstön 68 artiklan 3 osassa säännellään.
Vaihe 4
Jos tämä säädös koskee pientä työntekijäryhmää, on suositeltavaa laittaa tutustumista vahvistava viisumi suoraan itse asiakirjaan, sen päätekstin alle, asiakirjan kehittäjän allekirjoituksen ja hyväksymisviisumien alle. Ennen työntekijän allekirjoitusta voit tulostaa välittömästi lauseen: "Olen lukenut työnkuvan", tai työntekijän on kirjoitettava se omiin käsiinsä, laitettava allekirjoitus, annettava salauksen purku ja ilmoitettava päivämäärä. Jos tämä virkaselvitys koskee suurta määrää työntekijöitä, on suositeltavaa luoda erityinen päiväkirja, jossa kaikki, jotka ovat perehtyneet tähän asiakirjaan, allekirjoittavat sukunimensä, etunimensä ja isänimensä, tehtävänsä ja tutustumispäivänsä.
Vaihe 5
Koska työnkuvaus on asiakirja, joka säätelee työntekijän toimintaa, hänen on aina oltava se käsillä, jotta hän voi ohjata sitä. Siksi voit täydentää viisumiin perehtymistä työtehtävillä lauseella: "Olen saanut kopion työnkuvasta". Todistettu jäljennös tästä asiakirjasta, joka luovutetaan työntekijälle allekirjoituksella, on takuu siitä, että työ- tai oikeusriidan sattuessa hän ei voi enää viitata siihen, että hän on unohtanut sen säännökset.
