Venäjän työlainsäädännön mukaisesti työntekijällä on oikeus vuosipalkkaan. Henkilöstöosaston henkilöstön tai tämän vastuulla olevan henkilön on virallistettava tämä ja muut lomalajit asianmukaisesti. Lomakkeen kirjoittamismenettely on melko yksinkertainen. Käytä muutamia ohjeita loma-tilausten kirjoittamiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijälle tai työntekijöille on annettu yhtenäiset lomakkeet tilauksille (ohjeet) (lomake T-6 ja T-6a). Valitse tehtävällesi sopiva lomake. Täytä lomake huolellisesti ja oikein välttäen virheitä ja puuttumatta tärkeitä kenttiä.
Vaihe 2
Ilmoita työntekijälle (työntekijät) loman myöntämistä koskevassa määräyksessä (määräyksessä) työntekijän (työntekijöiden) sukunimi, nimi ja isänimi. Kun täytät T-6-lomaketta, syötä työntekijöiden henkilötiedot päiväkirjaan. Levy näyttää tältä: "Anna loma Ivan Ivanovich Ivanovichille." T-6a-lomaketta täytettäessä on ilmoitettava työntekijöiden sukunimi, nimi ja isänimi nimitystapauksessa (Ivanov Ivan Ivanovich).
Vaihe 3
Määritä seuraavassa sarakkeessa sen yksikön nimi, johon työntekijä kuuluu. Jos yrityksellä ei ole rakenteellisia jakaumia, jätä sarake vapaaksi. Sarake "Sijoitus (erikoisuus, ammatti)" vaaditaan täyttämistä varten. Ilmoita työntekijän asema henkilöstötaulukon mukaisesti.
Vaihe 4
Syötä lomatyyppi tilauksen (ohjeiden) vastaavaan sarakkeeseen. Tämä sarake vaaditaan myös. Loma voi olla vuotuinen, vuosittainen lisäkoulutus. Myös loma voi olla ilman palkkaa (hallinnollinen loma). Jos sinulla on vaikeuksia loma tyypin määrittämisessä, tutustu Venäjän federaation työsäännösten artikkeleihin.
Vaihe 5
Syötä päivien lukumäärä, jonka työntekijä lähtee lomalle. Tilauksen muodossa loman kesto ilmoitetaan kalenteripäivinä. Jos loma kuuluu loma-aikaan, niitä ei lasketa mukaan kalenteripäivien lomaan eikä niitä makseta. Työsäännöstön mukaan palkallisen vuosiloman pituus on 28 kalenteripäivää. Ilmoittakaa, mistä työajasta työntekijälle (työntekijöille) myönnetään loma, sekä loman alkamis- ja päättymispäivä.
Vaihe 6
Muista, että loman myöntämistä koskevan määräyksen laatii henkilöstöosaston työntekijä, jonka yrityksen johtaja on vahvistanut ja päivittänyt. Määritä "Laatimispäivä" -kentässä vain asiakirjan luomisen kuukausi ja vuosi. Tilaus saatetaan työntekijän tietoon vastaanottoa vastaan. Varmista, että työntekijä on lisännyt allekirjoituksensa sarakkeeseen "Olen lukenut tilauksen (tilauksen)" ja ilmoittanut päivämäärän, jona tutustut tilaukseen.
