Suhteet esimiehiin eivät ole aina sujuvia. Sattuu, että johtaja on liian nirso työntekijöiden työn tulosten suhteen ja osoittaa kohtuutonta vaatimattomuutta. Mutta mikä pahinta, kun pomo rikkoo räikeästi työlainsäädäntöä. Työlaki antaa työntekijöille mahdollisuuden puolustaa oikeuksiaan kaikin tavoin, joita laki ei kiellä.
Tarpeellinen
- - passi;
- - kopio työkirjasta
- - Työsopimus;
- - asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän oikeuksien loukkaamisen.
Ohjeet
Vaihe 1
Käytä hallinnollisia ominaisuuksia ratkaistaksesi ristiriidan linjajohtajan kanssa. Jos pidät pomosi väitteitä perusteettomina, ota yhteyttä ylimpään johtoosi. Ilmoita valituksesi oikeassa muodossa ja pyydä puuttumaan konfliktiin. Kokenut yritysjohtaja haluaisi mieluummin selvittää tilanteen paikan päällä odottamatta, että siitä tulee oikeudenkäynnin kohteena.
Vaihe 2
Selvitä, onko tehtaalla ammattiyhdistys ja työkiistakomitea. Nämä järjestöt voivat välittää riitoja. Ota yhteyttä ammattiyhdistyskomiteaan tai nimettyyn komiteaan kirjallisella lausunnolla. Tällainen toimenpide voi kuitenkin olla tehokas vain melko suuressa yrityksessä, jolla on arvovaltainen ammattiliitto, joka kykenee vaikuttamaan suhteisiin tiimissä.
Vaihe 3
Ota yhteyttä alueesi valtion työtarkastusvirastoon, jos ristiriitaa ei voida ratkaista yrityksen sisällä. Selvitä, mikä tarkastaja on vastuussa yrityksestäsi. Tee tapaaminen valituksesi kanssa etukäteen. Työtarkastuksen työntekijä auttaa sinua laatimaan asiakirjan oikein ja hyväksyy valituksen suoritettavaksi. Teidän ilmoittamiesi tosiseikkojen todentamisen tulosten perusteella yrityksen johdon on toteutettava toimenpiteet ja raportoitava siitä tarkastukselle.
Vaihe 4
Jos luulet työnantajan toimien loukkaavan työntekijän oikeuksia, ota yhteyttä syyttäjävirastoon tai tuomioistuimeen. Kun teet lausunnon tai vaatimuksen, ilmoita, mitä työlainsäädäntöä on rikottu. Liitä hakemukseen kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat ilmoittamasi tosiasiat: työsopimus, kopio työkirjasta, talousasiakirjat, palkkalaskelmat ja niin edelleen. Valituksen käsittelyn tulosten perusteella syyllinen voidaan saattaa hallinnolliseen ja jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen.
