Erilaisten taikauskojen ja ennakkoluulojen vuoksi jotkut naiset päättävät olla kertomatta muille raskaudestaan, ennen kuin se käy ilmeiseksi. Työnantajan tapauksessa tällainen salassapitovelvollisuus ei ole asianmukaista, koska se voi paitsi aiheuttaa kielteisen reaktion, mutta jossain mielessä jopa vahingoittaa odottavaa äitiä itse.
Ensinnäkin on syytä muistaa Venäjän federaation työlainsäädännön takaamat raskaana olevat naiset. Näihin kuuluvat erityisesti mahdottomuus irtisanoa johdon aloitteesta raskauden ja vanhempainloman aikana, mukaan lukien työsuhteessa määräaikaisella työsopimuksella, mahdollisuus siirtyä toiseen työhön, joka sulkee pois haitalliset vaikutukset keholle, säilyttäen samalla keskitulot pääpaikasta, mahdollisuudesta työskennellä osa- tai osa-aikaisesti. Lisäksi odottavan äidin on kiellettyä osallistua ylitöihin, työskennellä yöllä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä lähettää työmatkoille. Mukavan työympäristön takaamiseksi on suositeltavaa ilmoittaa esimiehillesi mielenkiintoisesta tilanteestasi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Raskaus tarkoittaa säännöllisiä käyntejä synnytyslääkäri-gynekologissa ja erilaisia lääkärintarkastuksia, jotka tehdään useimmiten työaikana. On myös mahdollista, että nainen voi mennä sairauslomalle, joten työnantajan tulisi olla tietoinen työntekijän tilasta voidakseen tarvittaessa siirtää väliaikaisesti tehtävänsä toiselle työntekijälle ja vapauttaa hänet rajoittamatta työprosessia.
Toinen tärkeä tekijä on materiaali. Lojaalin johdon avulla voit sopia palkkojen korotuksesta, ja jos teet sen etukäteen, voit korottaa äitiysavustuksen ja vanhempainloman määrää, mutta tietysti korkeintaan lain asettamat rajat. Lisäksi jotkut yritykset tarjoavat raskaana oleville naisille lakisääteisiä etuja, sairausvakuutuksen, joka antaa heille mahdollisuuden saada maksettua sairaanhoitoa ja yksilöllistä lähestymistapaa raskauteen ja synnytykseen sekä lisäetuja.
Johtajien oikea-aikainen tiedottaminen raskaudesta antaa kiireettömästi valita toisen työntekijän odottavan äidin tilalle, kouluttaa häntä ja siirtää tapauksia laadukkaasti ja täysimääräisesti ottaen huomioon kaikki vivahteet. Ei ole toivottavaa kohdata johtoa tosiseikkojen kanssa juuri ennen äitiyslomalle siirtymistä: tällöin negatiivinen asenne on erittäin todennäköistä, mikä voi vaikuttaa haitallisesti työhön, palkkaan ja suhtautumiseen raskaana olevaan työntekijään yleensä.
Jos nainen on työskennellyt yrityksessä pitkään, hän voi ennustaa esimiehensä reaktion alaisten raskaudelle aikaisempien äitiyslomalle menneiden edeltäjiensä esimerkillä. Mutta vaikka kollegoiden kielteinen kokemus olisikin, sinun ei pitäisi pitää valtiosalaisuuttasi välittömältä esimieheltä, koska hän voi saada nämä tiedot toisesta lähteestä, esimerkiksi epäystävällisiltä työntekijöiltä, ja on todennäköisesti pettyneempi ja jopa vihaisempi kuin jos hän kuulisi siitä omakohtaisesti.
On syytä muistaa, että raskaana olevan naisen edut ovat tiukasti lain suojaamia, joten ei ole mitään syytä pelätä ilmoittamaan viranomaisille perheen tulevasta täydennyksestä. Kun teet tämän ajoissa, voit saada monia etuja.
